（2013）台民初字第401号

裁判日期: 2013-10-15

公开日期: 2015-01-23

案件名称

枣庄昊申纸业有限公司与陈永娥劳动争议一审民事判决书

法院

枣庄市台儿庄区人民法院

所属地区

枣庄市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

枣庄昊申纸业有限公司,陈永娥

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十七条第一款，第八十七条

全文

山东省枣庄市台儿庄区人民法院民 事 判 决 书（2013）台民初字第401号原告枣庄昊申纸业有限公司。法定代表人杨根平，董事长。委托代理人苏开明，男，1980年11月17日出生，汉族。委托代理人张继法，山东京杭律师事务所律师。被告陈永娥。委托代理人王建国。原告枣庄昊申纸业有限公司与被告陈永娥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人苏开明、张继法，被告陈永娥及其委托代理人王建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告枣庄昊申纸业有限公司诉称，2009年原、被告签订劳动合同，建立劳动关系，原告按月支付工资。2013年1月因机械检修，员工放假，被告以此称被解除劳动合同，诉至台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会，开庭审理时原告亦通知被告上班，但被告一直未上班，台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会未采信原告的抗辩理由，所作出被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金37800元，补发工资的裁决与事实不符，特提起诉讼，请求法院依法公正裁决。被告陈永娥辩称，被告2002年入原告处工作，2013年1月2日原告无故将其辞退，违反法律规定，应当支付赔偿金、补发工资。经审理查明，被告陈永娥于2002年11月入被告公司工作，2009年7月双方签订劳动合同。2013年1月2日原告因机械检修，包括被告在内的部分员工放假。2013年1月24日被告以原告于2013年1月2日无故将其辞退为由，申请劳动争议仲裁委员会仲裁。2013年2月27日仲裁庭开庭时，原告告知被告于3月5日上班，被告未上班，坚持由劳动争议仲裁委员会仲裁。该仲裁委员会认定，被申请人违法解除劳动合同，于2013年4月16日劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金37800元（按10年零6个月×1800元×2倍）；2、被申请人补发申请人2012年12月份工资2000元。另查明，原告对被告2012年12月份工资未发放（1800元），被告未领取放假期间的生活费。以上有劳动合同、原、被告当庭陈述等证据证实。本院认为，原、被告双方签订劳动合同后，原告作为用人单位要求与职工解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，并应向被解除劳动合同的员工送达相关的手续、出具解除劳动关系证明。原告当庭否认与被告之间解除劳动合同关系，被告未能提供原告对其作出解除劳动合同的法定手续，应视为原告方未与被告方解除劳动合同。被告当庭以原告未按时为其缴纳各项社会保险、拖欠工资为由，要求解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，工作每满一年支付一个月的标准工资，不满6个月的支付半个月的标准工资，故应向劳动者支付经济补偿金18900元（1800元／年×10年零6个月）。被告关于原告违反法律规定解除与其之间的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，双倍支付赔偿金的请求，不符合法律规定；被告要求原告补缴各项社会保险，不属于本院审理范围，故本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告枣庄昊申纸业有限公司与被告陈永娥解除劳动关系；二、原告枣庄昊申纸业有限公司支付被告陈永娥解除合同经济补偿金18900元；三、原告枣庄昊申纸业有限公司支付被告陈永娥2012年12月份工资1800元。以上二、三项于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告枣庄昊申纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判长　张　裕　胜审判员　马　洪　涛审判员　刘　广　汉二〇一三年十月十五日书记员　范珍珍存在 来源：百度搜索“”