（2013）西民初字第3033号

裁判日期: 2013-10-15

公开日期: 2014-01-24

案件名称

青岛九联集团股份有限公司与姜振良劳动争议一审民事判决书

法院

莱西市人民法院

所属地区

莱西市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

青岛九联集团股份有限公司,姜振良

案由

劳动争议

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条；《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条第一款，第八十七条

全文

山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2013）西民初字第3033号原告青岛九联集团股份有限公司。法定代表人王振江，该公司董事长。委托代理人任伟芳，该公司工作人员。被告姜振良，男，1981年9月10日出生，汉族，莱西市人。委托代理人董太光，山东瀚生律师事务所律师。原告青岛九联集团股份有限公司与被告姜振良劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人任伟芳、被告委托代理人董太光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2012年4月16日，被告未向原告请假私自离开原告单位，2012年10月8日，原告在多次电话、书面函告被告到原告处办理相关手续，被告一直不予办理的情况下，根据公司规章制度，解除与被告的劳动关系。被告以原告违法解除劳动关系为由，申请仲裁，2013年7月20日，仲裁委作出裁决，要求原告支付被告赔偿金，该裁决缺乏事实和法律依据。请求判令原告不支付被告解除劳动关系赔偿金39000元。诉讼费用由被告承担。被告辩称：仲裁裁决正确，应予维持。经审理查明：2006年7月8日，被告到原告处工作，装卸工。双方签订书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2010年6月1日至2013年5月30日。解除劳动合同前12月的平均工资为3000元。2012年10月8日，原告解除与被告的劳动关系。2013年2月，被告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付被告经济补偿金39000元、2012年4月工资2400元、病假工资9000元。该案经莱西市劳动争议调解仲裁委员会调解无效，于2013年7月20日作出西劳人仲案字（2013）第125号仲裁裁决书，该裁决书认为，原告以被告违反规章制度为由解除劳动关系，其提交了规章制度，但该规章制度并未涉及职工违反规章制度解除劳动关系的相关规定，被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，且请求数额未超过法定标准，应予支持。2012年4月16日，被告受伤后，原告未向其发放4月份工资，原告依法应向其支付4月份工资。关于被告2012年4月16日受伤住院的事实，原告予以认可，本委予以确认。根据医嘱建议，原告应向被告支付三个月的病假工资。被告要求原告支付2012年4月16日至8月5日期间的病假工资的请求予以支持，要求支付8月6日至10月8日的病假工资请求，不予支持。据此，裁定原告支付被告经济补偿金39000元、病假工资5813.79元、4月份工资2400元。该裁决书向双方当事人送达后，原告对该裁决不服，于2013年9月12日向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提供的西劳人仲案字（2013）第125号仲裁决定书及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，对此应承担举证责任。但其未能提供证据证明被告存在违反公司规章制度的情形，也未能提供证据证明被告的行为违反公司规章制度应给予何种处分，被告据此请求原告支付经济补偿金，本院予以支持。关于病假工资和拖欠2012年4月份工资问题。因原告对仲裁裁决结果予以认可，这是原告对自己权利的处分，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告于本判决生效之日起10日内向被告支付经济补偿金39000元、2012年5月1日至8月5日的病假工资5813.79元、2012年4月份工资2400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长　李　娟审判员　郑华国审判员　于志江二〇一三年十月十五日书记员　倪翠萍 更多数据：