（2013）修民劳初字第5号
裁判日期: 2013-10-11
公开日期: 2016-05-03
案件名称
刘保平与焦作云台山旅游股份有限公司、焦作云台山旅游股份有限公司青龙峡分公司劳动争议一审民事判决书
法院
修武县人民法院
所属地区
修武县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
刘保平,焦作云台山旅游股份有限公司,焦作云台山旅游股份有限公司青龙峡分公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第八十二条第一款，第三十九条，第四十六条
全文
河南省修武县人民法院民 事 判 决 书（2013）修民劳初字第5��原告刘保平，男，汉族，1981年8月22日生。委托代理人李风光，河南剑源律师事务所律师。被告焦作云台山旅游股份有限公司。法定代表人韩跃平，董事长。委托代理人郭卫群，河南金研律师事务所律师。被告焦作云台山旅游股份有限公司青龙峡分公司。负责人陈福龙，经理。委托代理人闫全喜，河南金研律师事务所律师。原告刘保平诉被告焦作云台山旅游股份有限公司（以下简称云台山公司）、焦作云台山旅游股份有限公司青龙峡分公司（以下简称青龙峡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月13日立案受理，依法由审判员范鑫使用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘保平及其委托代理人李风光，被告焦作云台山旅游股份有限公司及其委托代理人郭卫群、焦作云台山���游股份有限公司青龙峡分公司及其委托代理人闫全喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年6月原告进入被告处上班，在青龙峡分公司景区大巴车司机岗位工作。由于被告拒绝和原告签订劳动合同、克扣工资、未办理社保手续等，2012年5月，原告与大巴车队其他司机一起要求被告按照法律规定履行用人单位的上述义务，被告却蛮横无理地没收了原告所开车辆的钥匙，并将原告等赶出工作地点。原告根据《劳动合同法》第30条、第45条、第82条和《河南省失业保险条例》第46条、《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，提起诉讼，请求判决：1、被告向原告支付违法不签劳动合同的工资33000元；2、被告赔偿未给原告办理、缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的损失18480元；3、被告向原告支付工资差额8000元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金6000元。5、本案诉讼费由被告承担。6、原告与被告解除劳动合同关系，被告向原告补发2012年5月至劳动合同关系解除之日的工资待遇，数额为每月1500元。原告提供证据如下：1、客运车辆驾驶员信息卡一份，证明和二被告建立了劳动关系；2、工资卡明细表，证明刘保平与二被告建立了劳动关系，也证明工资状况，其中5个月低于最低工资标准。被告云台山公司辩称：刘保平的用工关系是与青龙峡分公司签订的，刘保平应与青龙峡分公司存在劳动关系，刘保平是因煽动工人闹事自动离职，青龙峡分公司然后才与其解除劳动合同关系。原告与云台山公司不存在劳动关系，应当依法驳回原告对云台山公司的各项诉讼请求。云台山公司没有提供证据。青龙峡分公司辩称：一、本案起诉时不符合劳动仲裁结果起诉到法院的，而原告的请求在劳动仲裁里并未涉及；二、我们认为这个请求完全可以提前提出，现在这个时候提出，不符合流程也不尊重被告。答辩意见：1、我们认为原告诉称的案件事实与客观事实存在严重的出入；2、原告提出的各项请求是没有事实和法律依据的。综上，我们认为应该驳回原告对青龙峡公司的各项诉讼请求。青龙峡分公司辩称：原告的请求6在劳动仲裁里并未涉及；现在这个时候提出，不符合流程也不尊重被告。答辩意见：1、被告认为原告诉称的案件事实与客观事实存在严重的出入；2、原告提出的各项请求是没有事实和法律依据的。综上，被告认为应该驳回原告对青龙峡公司的各项诉讼请求。青龙峡分公司提供的证据有：1、岗位责任书一份，证明双方之间的劳动关系，有书面形式；2、县公安局青龙峡派出所证明一份，证明经调查原��等三人煽动其他大巴车司机聚众罢工，存在违法行为；3、工资表一份，是原告从到公司至离开公司工资发放情况，共计13个月，月平均工资为1300元。根据原告诉称、被告辩称及其原、被告提交的证据本院确认以下案件事实：原告2011年4月到青龙峡分公司景区上班，岗位为大巴车司机。2011年4月23日，双方签订了驾驶员岗位责任书，没有签订劳动合同。2012年5月13日，原告以青龙峡分公司不签订劳动合同和与云台山分公司下属云台山景区的大巴车司机同工不同酬原因与景区部分司机罢工，导致景区内大巴车车辆无法正常运行；后原告自己离开青龙峡分公司。本院认为，被告和原告签订有岗位责任书，不能认为是双方签订有劳动合同，按照《劳动合同法》第82条的规定，被告应支付原告2011年5月至2012年4月期间的双倍工资；2011年12月--2012年3月为歇业期间，支付的是生活费，而不是工资，在此期间青龙峡分公司不应该支付原告的双倍工资。原告要求被告赔偿未办理各项保险造成的损失，但在庭审中，原告没有提供有效而明确的证据证明原告的损失，且原告自己离开公司，不符合失业金领取条件，因此，原告要求赔偿各项保险的损失，本院不予支持。原告的岗位在青龙峡分公司景区，现原告要求按照云台山景区大巴车司机工资支付，理由为同工不同酬；本院认为，两个公司的大巴车司机分属不同的工作岗位，且工作量和工作时间是明显不同的，不应该享受同等的工资待遇，原告要求同工同酬、补足这部分的工资差额的请求，没有合法依据，不应支持。原告在工作中和单位产生分歧应协商解决，原告采取罢工的行为，严重影响了单位的形象，并造成一定的经济损失，属于严重违纪行为，且原告又自行离开公���，不符合解除劳动合同关系应该支付经济赔偿金和支付相关待遇的条件，原告的相关请求本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条之规定，本院判决如下：被告焦作云台山旅游股份有限公司青龙峡分公司、被告焦作云台山旅游股份有限公司支付原告刘保平双倍工资10952元（2011年8月至11月和2012年4月至5月）；于判决生效后十日付清。逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告刘保平的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取为5元，由原告刘保平承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审��员范鑫二〇一三年十月十一日书记员 付宜冉 微信公众号“”