（2013）雨民初字第1571号
裁判日期: 2013-10-11
公开日期: 2014-05-23
案件名称
张小阳与长沙市天剑服饰有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
长沙市雨花区人民法院
所属地区
长沙市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
张小阳,长沙市天剑服饰有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款；《失业保险条例》：第十四条第一款；《社会保险费征缴暂行条例》：第十三条；湖南省实施《失业保险条例》办法：第二条第一款
全文
湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2013）雨民初字第1571号原告张小阳，女，1973年10月3日出生，汉族。委托代理人赖银花，女，1985年2月1日出生，汉族。被告长沙市天剑服饰有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意路103号。法定代表人操楠生，董事长。委托代理人曹启秀，湖南万和联合律师事务所律师。委托代理人宋杰，湖南万和联合律师事务所律师。原告张小阳（以下简称原告）诉被告长沙市天剑服饰有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员简松军独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人赖银花，被告委托代理曹启秀、宋杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2002年8月进入被告处车间工作，月薪平均1900元。原告自入职后，勤奋上进、遵纪守法，严格服从被告的管理、安排、调配，原告经常加班加点上班，很少享受双休日和法定节假日，从未享受带薪年休假。期间，被告既没有安排原告补休，也没有支付加班工资，且没有依法足额为原告缴纳社会保险费。原告在职期间均要求为其补缴各项社会保险费、支付加班费等，均遭拒绝。被告不但不依法缴纳，而且还在原告的工资组成项目中，强行列入养老保险等项目，并强迫原告签字，否则不予发放其工资，以此来逃避为其缴纳社会保险的责任。2011年，原告多次要求被告支付加班工资、补缴社会保险，均遭到拒绝，原告被迫解除劳动关系。但是被告并未依法向原告支付其在休息日、法定节假日的加班工资，未向原告支付其因被告原因未能享受带薪年休假的工资，未依法为原告补缴社会保险费。原告因不能与被告就上述争议问题达成一致，原告遂诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告自2002年8月起至2011年9月止、自2011年11月起至2012年1月止之间存在劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金17100元及额外经济赔偿金8550元；3、被告向原告支付双休日、法定节假日加班费105352元，未享受带薪年休假的工资11793元，以及前三项加班工资未按时发放所需支付的经济补偿金29286元；4、被告向原告赔偿因未能享受失业保险待遇而造成的损失17952元；5、被告支付原告2011年12月份的工资1900元；6、被告为原告补缴在职期间的各项社会保险费；7、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告系自动辞职，不符合领取经济补偿金的条件。原告与被告的劳动合同约定每月平均休息四天，被告的这项约定没有违反劳动合同法的规定，且事后被告都及时支付了加班工资。原告系自动辞职，不符合领取失业保险金的条件。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2003年11月经工商登记注册成立，其经营范围为服装制造、加工、销售以及服装辅料的加工和布料销售。原告在被告成立后一直在被告处工作。2010年、2011年1月1日，原、被告分别签订了期限为一年的书面劳动合同。合同约定，经双方协商，在劳动合同期限内，以年度为单位计算月平均工作时间，月平均工作时间超过法定月平均工作时间的部分为加班时间。合同约定原告的工作岗位为车工。原告月平均工资1900元左右。庭审过程中，被告向本院提交了《辞职报告》一份，内容为“本人因家中有事，不能继续上班，特此申请。张小阳，2011年9月2日。”原告对此予以认可。2011年11月至2012年1月，原告在被告处工作，其后离开。2012年3月18日，被告以原告未经批准擅自离职为由将其辞退，并进行了公告。2013年5月8日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月17日，长沙市劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有劳动合同书、投诉登记表、工资表、承诺书、辞职书、辞退通知邮件单、辞退通知、辞退通知公告、考勤表、庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，（一）关于原、被告之间劳动关系的认定。本案中，原告主张其入职时间为2002年8月，而被告公司的成立时间为2003年11月，本院确认原、被告双方之间劳动关系的存续期间为2003年11月至2011年9月，2011年11月至2012年1月。（二）关于经济补偿金及失业保险待遇支付问题。原告称其离职是因为被告拒绝支付加班工资及补缴社会保险。被告称原告擅自离职，多日旷工，故被其辞退。关于原告离职原因的问题，原告仅有其个人陈述并无其他证据予以佐证，被告提供了辞退通知等证据材料予以证明，原告的离职时间是2012年1月，但原告直到2013年5月8日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院认为原告系擅自离职，被告将原告辞退符合法律规定。因此，被告无需向原告支付经济补偿金及失业保险待遇。（三）关于原告休息日、法定节假日加班及未享受带薪年休假的事实是否成立，以及被告是否应当支付原告相应的加班工资及经济补偿金的问题。原、被告签订的劳动合同约定，在劳动合同期限内，以年度为单位计算月平均工作时间，月平均工作时间超过法定月平均工作时间的部分为加班时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供的，由用人单位承担不利后果。据此，原告应当举证证明其存在加班事实的相关情况，但原告提供的证据不能对此予以证明，应当承担举证不能的后果，故对原告要求被告支付双休日、法定节假日加班费和未享受带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。（四）关于补缴社会保险费的问题。补缴社会保险费不属于人民法院民事案件的审理范围，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《失业保险条例》第十四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第二条之规定，判决如下：一、原告张小阳与被告长沙市天剑服饰有限公司在2003年11月至2011年9月、2011年11月至2012年1月期间存在劳动关系；二、驳回原告张小阳的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由被告长沙市天剑服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员 简松军二〇一三年十月十一日书 记 员 蒋梦娇 更多数据：搜索“”来源：