（2013）万法民初字第03345号
裁判日期: 2013-10-11
公开日期: 2014-12-17
案件名称
谭晓波与重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司、集团三分公司劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
重庆市万州区人民法院
所属地区
重庆市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
谭晓波,重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司,重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司第三分公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第二条第一款，第七十七条第一款，第七十八条
全文
重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书（2013）万法民初字第03345号原告谭晓波，男，汉族，1964年2月7日出生，住重庆市万州区万川大道。被告重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司，住所地，重庆市万州区和平路75号，组织机构代码20790185-0。法定代表人刘力，执行董事。委托代理人王毅，重庆锦扬律师事务所律师。被告重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司第三分公司，住所地重庆市万州区五桥百安坝宁波路。法定代表人杨帆，经理。委托代理人蔡漪，系该分公司工作人员。原告谭晓波与被告重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）、重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司第三分公司（以下简称“集团三分公司”）、劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张文勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告谭晓波、被告集团公司委托代理人王毅、被告集团三分公司委托代理人蔡漪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭晓波诉称，原告于1988年9月从其他单位调入原四川省汽车运输公司第十五队（即集团三分公司的前身）从事驾驶工作，系正式职工。但是被告要求职工对车辆进行承包经营，原告承包了编号50601号车。之后，被告将承包车卖给私人了，原告就处于待岗状态，原告多次要求被告安排工作，被告以“先缴清欠款后再安排工作”为由拒绝给原告安排工作，到2012年4月，原告回被告单位为孩子办理库区移民考生高考加分手续时才知道，被告以“关于对何德奎等七人作自动离职处理的决定”（万汽劳99字第124号）文件解除了与原告的劳动关系。原告现请求撤销被告以《万汽劳（99）字第124号》文件单方面对原告作出的自动离职处理的决定。被告集团公司辩称，1994年，由于汽车运输公司效益不好，原告就离开被告单位自谋职业，从1997年开始，被告就通知原告回单位签订劳动合同，1999年，被告在报纸上登报通知原告回来上班，如不回来上班就解除与原告的劳动关系，原告一直没有回单位报到，之后，被告才以（万汽劳99字第124号）文件解除了与原告的劳动关系。原告现请求撤销这处理决定已超过诉讼时效，要求驳回原告的诉讼请求。被告集团三分公司辩称，被告集团三分公司辩称意见与被告集团公司辩称意见一致。经审理查明：原告于1988年9月从其他单位调入原四川省汽车运输公司第十五队（即集团三分公司的前身）从事驾驶工作，系正式职工。之后，由于被告单位对车辆的经营方式进行了改革，原告就离开了被告单位。1999年5月14日，被告集团三分公司作出书面通知，要求原告于1999年5月31日前回单位办理劳动手续，逾期不办，将对其作出自动离职并解除劳动关系，并通过邮政邮寄通知的方式向原告进行送达。1999年10月7日，被告集团三分公司又作出书面通知，要求原告于1999年10月31日前回单位办理劳动手续，逾期不办，将对其作出自动离职并解除劳动关系，也通过邮政邮寄通知的方式向原告进行送达。1999年6月10日，被告集团三分公司在万州日报对原告进行了通知，通知的内容为“你务必于1999年6月30日前回单位办理劳动手续，逾期不归者，将对你作出自动离职并解除劳动关系”，原告认可看到这报纸通知。1999年12月30日，被告集团公司以原告“于1994年1月擅离单位后，一直未向单位缴纳任何费用，在此期间，汽车三公司多次书面通知谭小波回单位办理有关手续，缴纳养老保险费等，但谭小波至今未归”为由，作出（万汽劳99字第124号）自动离职处理决定，解除了与原告的劳动关系。2000年1月7日，被告将这处理决定通过邮政邮寄通知的方式向原告进行了送达。原告对被告通过邮政邮寄方式送达的通知均否认收到。2013年3月20日，原告向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的《万汽劳（99）字第124号》处理决定无效，并恢复劳动关系的仲裁请求，该委于2013年3月28日以原告的申请超过仲裁时效为由作出万州劳人仲不字（2013）第16号不予受理通知书。原告对此不服诉来本院要求法院在查明事实的基础上依法判决。上述事实，有原、被告提供的身份证复印件、通知、邮政收据、报纸、万州劳人仲不字（2013）第16号不予受理通知书等证据以及双方当事人的陈述予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告于1988年9月从其他单位调入被告集团三分公司从事驾驶工作，双方形成劳动关系。之后，由于被告单位对车辆的经营方式进行了改革，原告离开了被告单位，双方终止了权利义务关系。1999年6月10日，被告集团三分公司在万州日报对原告进行了通知，要求“原告回单位办理相关劳动手续，逾期不办将对原告作出自动离职并解除劳动关系”，见报后，原告没有证据证明已回被告单位报到，被告集团公司于1999年12月30日以原告“于1994年1月擅离单位后，一直未向单位缴纳任何费用，在此期间，汽车三公司多次书面通知谭小波回单位办理有关手续，缴纳养老保险费等，但谭小波至今未归”为由，作出（万汽劳99字第124号）自动离职处理决定，解除了与原告的劳动关系，并于2000年1月7日，被告将这处理决定通过邮政邮寄通知的方式向原告进行了送达。由于原告长期未向被告单位提供劳动，被告单位也长期未向原告支付劳动报酬等相关待遇，双方长期未联系也未对此提出过异议，可以认定此期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，故被告对原告的处理决定符合法律、法规的规定，原告现请求撤销被告于1999年12月30日以《万汽劳（99）字第124号》文件单方面对原告作出的自动离职处理的决定的诉讼请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十八条的规定，判决如下：驳回原告谭晓波要求撤销被告重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司于1999年12月30日以《万汽劳（99）字第124号》文件单方面对原告作出自动离职处理决定的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费又未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审判员 张文勇二〇一三年十月十一日书记员 肖 阳书记员 曾维怡 关注微信公众号“”