山东省潍坊市奎文区人民法院民 事 判 决 书（2013）奎民一初字第408号原告黄建民。委托代理人张夕强，山东××律师事务所律师。被告山东潍坊拖拉机厂集团有限公司，驻潍坊市奎文区北宫东街63号。法定代表人李怀庆，董事长。委托代理人王焕一，山东北辰××律师事务所律师。委托代理人楚晓强，单位职工。
原告黄建民与被告山东潍坊拖拉机厂集团有限公司（以下简称潍拖集团）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张夕强，被告委托代理人王焕一、楚晓强，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告单位员工，于1874年12月参加工作，工作岗位为副主任主管。2012年12月24日，被告出台《分流安置政策》，要求原告书面申请解除劳动合同，否则按照分流安置政策解除劳动合同。原告已年满57周岁，无奈于2013年1月11日书写解除劳动合同申请，被告以《分流安置政策》“公司分流安置政策距法定退休年龄每减少一年递减20%经济补偿金的规定”扣罚原告40%经济补偿金23183元，仅支付34775元经济补偿金。被告行为严重侵害了原告合法权益，现诉至法院，请求判令：1、依法确认被告系违法解除劳动合同，应当支付原告经济赔偿金115916元；2、被告支付违法扣原告经济补偿金23183元；3、被告支付2013年1月工资及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
被告辩称，原、被告双方解除劳动合同的行为，符合法律规定，原告所提经济赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据；原、被告双方对经济补偿金的支付数额是在充分协商基础上按协议履行，不存在违法扣除的问题；原、被告双方的社会保险费缴纳、工资支付均是按照双方协议履行，且已履行完毕，不存在欠缴和违法问题，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系被告单位职工，1972年参加工作，工作岗位为副主任主管，原告在被告单位工作期间的工作年限为38年1个月。原告于2012年12月25日以“因本人身体状况，已不适应工作岗位要求”为由，向被告提出解除劳动合同的书面申请，被告于2012年12月26日作出关于与黄建民同志解除劳动合同的决定（山潍拖人字（2012）60号），以与原告协商一致为由，决定自即日起与原告解除劳动合同（该决定于2013年1月11日送达原告），并于同日作出解除、终止劳动合同证明书。2012年12月31日，原、被告双方签订解除（终止）劳动合同协议书，双方经协商约定：1、原告在被告工作年限内按原告解除劳动合同前12个月平均工资计算经济补偿金，月平均工资低于当地最低工资标准的，执行潍坊市2011年最低工资标准1240元；2、被告依据原告的申请，经双方协商一致，解除劳动合同，被告给予原告经济补偿金额为34775元；3、被告为原告缴纳的社会保险费截止日期为2013年元月份，无欠交社会保险费；4、被告为原告工资发放到2012年12月份，无欠发工资。被告将该经济补偿金于2012年2月6日存入交通银行潍坊分行营业部原告名下。后原告向潍坊市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告违法解除劳动合同支付赔偿金、支付违法扣除经济补偿金、支付2013年1月工资及加发工资报酬25%的经济补偿金。2013年4月2日，潍坊市劳动人事争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2013）第32号仲裁裁决书，以虽被告出具“关于分流安置未能竞聘上岗人员有关政策的通知”中对“男满55岁、女满45岁以上定编定岗富裕人员”的分流安置政策违反法律规定而无效，但被告因原告单方提出解除劳动合同申请后，原、被告解除劳动合同并出具的解除、终止劳动合同证明书符合法律规定，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的情形；原、被告已就双方解除劳动关系支付相关补偿达成协议并已履行完毕，协议中明确无欠发工资的事实为由，驳回申请人的仲裁请求。原告于2013年6月9日诉至本院，请求判如所请。原告主张被告于2012年12月24日出台《关于分流安置未能竞聘上岗人员有关政策的通知》，该通知规定未定编定岗人员一律不得回流，二次选岗不成一律解除劳动合同，原告按照被告的要求书写解除劳动合同申请，并在解除劳动合同协议书上签字，被告应支付的经济补偿金为57958元，被告仅支付60%经济补偿金34775元，扣发40%经济补偿金23183元，被告规定不提出解除劳动合同申请及签订解除劳动合同协议书，就不能领取经济补偿金，原告无奈之下签的字，上述行为均不是出于原告自愿。
被告认为原告本人提出解除劳动合同申请，并与被告协商一致终止劳动合同，不应支付经济补偿金；被告《关于分流安置未能竞聘上岗人员有关政策的通知》与解除劳动合同没有关联且并未下发；双方经协商一致签订解除（终止）劳动合同协议书均是双方当事人真实意思表示，并已履行完毕，故不同意支付。上述事实，有当事人陈述、原告提供的潍坊市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、解除劳动合同决定书、解除（终止）劳动合同证明书、交通银行潍坊分行储蓄存单、被告提供的解除（终止）劳动合同协议书、解除劳动合同申请书予以证明。
本院认为，原、被告之间的劳动关系成立，并已于2012年12月31日解除。原告认可解除劳动合同申请书、解除（终止）劳动合同协议书系本人书写，但主张解除劳动合同申请、签订解除（终止）劳动合同协议书是受被告分流安置政策的胁迫，按照被告要求书写，不是自己真实的意思表示，被告违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，因被告予以否认，原告未提供反驳证据证明，故原告的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付扣发40%经济补偿金、支付2013年1月工资及经济补偿金，因原、被告双方签订的解除（终止）劳动合同协议书载明经济补偿金支付数额为34775元、工资发放至2012年12月份，无欠发工资及欠交社会保险情况，该协议并不违反法律法规的强制性规定，且已经履行完毕，故本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款及相关民事法律法规之规定，
判决如下：驳回原告黄建民的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄建民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 陈 倩
审 判 员 吴 萍
代理
审判员 姜志伟
二〇一三年十月十日
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