南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民初字第2688号原告代方霞，女。委托代理人夏青（原告丈夫），男，住址同上。被告南京康洁洗衣有限公司，住所地本市玄武区银城东苑5号101室。法定代表人吉浦钧，南京康洁洗衣有限公司总经理。委托代理人郑建强，江苏焯燃律师事务所律师。
原告代方霞诉被告南京康洁洗衣有限公司（以下简称康洁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由
审判员陈歆独任审判，公开开庭进行了审理。原告代方霞的委托代理人夏青，被告康洁公司的委托代理人郑建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代方霞诉称，原告于2008年11月15日进入被告单位工作，担任月牙湖直营店（康胜洗衣店）营业员，劳动合同期限为2008年11月15日至2009年12月31日止，被告没有按国家规定为原告缴纳社会保险，且被告在劳动合同期满后未及时与原告续签书面劳动合同。原告在被告处任职期间工作兢兢业业，任劳任怨，经常根据被告单位的安排加班加点工作，包括在原告哺乳期间，被告仍违反相关规定安排原告加班加点工作，但被告未支付原告加班工资。2012年5月25日，被告告知原告第二日不要来上班了，对此，被告也未给予合理说辞。被告的行为已违反相关法律、法规，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权利。现原告因不服南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决，请求判令：1、被告支付2008年11月至2012年6月期间的加班工资5888元；2、被告支付赔偿金15290.8元。
被告康洁公司辩称，原告在仲裁过程中，已明确其加班费的请求系2012年2月至2012年4月期间的延时加班费770元，故原告的第一项诉讼请求已超过仲裁范围，法院对原告超出仲裁范围的请求应不予审理。关于赔偿金，原告系主动辞职，故其主张没有事实、法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，原告代方霞与被告康洁公司签订的最后一期劳动合同期限为2012年4月1日至2013年3月30日。原告每工作12小时（早8点至晚20点）休息一天，以此循环。2012年4月24日，原告向被告递交请假条，以“家中有事”为由请假20天，经被告批准，原告于2012年5月1日开始休息。2012年5月22日，原告以“本人原因，因家中有事”为由向被告提出辞职申请，并办理了辞职交接手续，被告与原告解除了劳动合同关系。原告2012年1月至2012年4月期间的平均工资为1911.3元。2013年2月8日，原告向南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会提起申诉请求，要求裁决
被告：1、支付加班费5888元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金15290.8元。案件审理过程中，原告明确其第一项申诉请求为要求被告支付2012年2月至2012年4月期间的延时加班费770元。后该委裁决：1、被告一次性支付原告2012年2月至4月期间平时加班工资319.1元；2、对原告其他申诉请求不予支持。之后，原告因不服仲裁裁决诉至本院，要求判如所请。另查明，本案审理中，虽经本院依法释明，但原告对于其第一项诉请所主张的是何种加班工资未予明确。以上事实，有原告提交的宁白劳人仲案（2013）149号仲裁裁决书、银行交易明细，被告提交的劳动合同书、辞职申请表、辞职工作交接单、考勤表、请假条以及原、被告当庭陈述等作为证据予以证实。
本院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，被告作为用人单位，仅提供了2012年2、3月份的未经原告签字确认的考勤表，其应当承担举证不能的后果，故本院认定原告每月工作180小时，即每月延长劳动时间为6小时。同时，由于被告未提交2012年4月的考勤记录，而按照其提交的2012年2、3月份考勤表进行推算，原告2012年4月4日清明节应当向被告提供了劳动，故本院认定原告法定休假日加班12小时。考虑到原告每月延长劳动时间仅为6小时，在已支持原告法定休假日加班工资的前提下，对于原告2012年4月的延时加班工资不再重复支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案中，原告自2012年5月起即请假未提供劳动，并于当月离职，但其直到2013年2月才提起劳动仲裁，故本院仅支持原告2012年2月至4月的加班工资。综上，被告应当支付原告2012年2月至3月期间的延时加班工资197.7元（1911.3／174×1.5×6×2）、2012年4月的法定休假日加班工资395.4元（1911.3／174×3×12）。原告以“本人原因，因家中有事”为由向被告提出辞职，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，
判决如下：
一、被告康洁公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告代方霞2012年2月至3月期间的延时加班工资197.7元、2012年4月的法定休假日加班工资395.4元，以上合计593.1元。
二、驳回原告代方霞的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 陈歆
二〇一三年十月十日见习
书记员 徐霞 搜索“”