（2013）朝民初字第34432号
裁判日期: 2013-10-01
公开日期: 2014-06-12
案件名称
皮新丽与徕卡测量系统北京贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
北京市朝阳区人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
皮新丽,徕卡测量系统贸易（北京）有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《职工带薪年休假条例》：第三条第一款；《北京市工资支付规定》：第十四条
全文
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2013）朝民初字第34432号原告皮新丽，女，1971年11月7日出生。被告徕卡测量系统贸易（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街16号中国人寿大厦2002-2005室。法定代表人杜滨，大中华区执行总裁。委托代理人祝海隽，女，1977年11月28日出生，徕卡测量系统贸易（北京）有限公司人力资源经理。原告皮新丽与被告徕卡测量系统贸易（北京）有限公司（以下简称徕卡贸易公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。皮新丽，徕卡贸易公司之委托代理人祝海隽到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。皮新丽诉称：原仲裁裁决认定的2013年1月3日休息日加班一天，与我主张的加班9个小时不符。原仲裁裁决的2013年一天年休假与我要求的不符，我在2012年已经在徕卡贸易公司享受15天年休假了。要求徕卡贸易公司按照员工最终离职表的金额支付给我，我同意扣除相应的住房公积金、社保和个人所得税。2013年3月我正常完成了全月的工作，徕卡贸易公司理应支付我劳动报酬，双方在离职协商过程中，徕卡贸易公司同意支付我4月份工资，但是在我签署协议后，将我的工作报酬作为离职补偿金中的离职费，明显存在欺诈。现诉请法院判决：1、徕卡贸易公司支付2013年1月3日休息日加班9个小时的加班费1146.1元及25%的经济补偿金286.25元，合计1432.62元。2、徕卡贸易公司支付2013年三天未休年休假工资4443.03元；3、徕卡贸易公司支付未支付的经济补偿金差额11078.56元。徕卡贸易公司辩称：不同意皮新丽的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁结果。经审理查明：皮新丽于2009年10月23日入职徕卡贸易公司，担任物流专员。2009年10月23日，双方签订期限至2013年10月22日的劳动合同。皮新丽离职前12个月平均工资为16106元，税前月工资为11079元。关于劳动关系解除，皮新丽与徕卡贸易公司签署有员工最终离职表（清单），显示：“皮新丽最后工作日期：2013年3月29日，截止到工作最后一天的应付工资11079；离职费162427；应付员工利润分红500，应付员工的第13个月工资3223.56；应缴纳的个人所得税；应付的税前工资总额177229.56元；最终应付员工的工资及日期2013年3月31日，合计177229.56元”。徕卡贸易公司于2013年3月31日支付皮新丽7622.93元；2013年4月28日支付皮新丽163035.93元，两笔合计是170658.86。皮新丽认可收到上述款项。徕卡贸易公司主张170658.86元为扣除个人所得税、住房公积金、社保等费用后的总和，皮新丽同意扣除上述项目，但主张徕卡贸易公司还同意支付其4月份的工资未支付，应该予以补足，徕卡贸易公司对此不予认可。关于加班，皮新丽提交了加班申请表及加班报告，显示皮新丽分别于2012年12月21日、2012年12月31日、2013年1月2日、2013年1月3日加班，皮新丽表示前三天的加班徕卡贸易公司均已安排倒休，只有2013年1月3日加班9个小时，徕卡贸易公司未安排倒休，应该支付加班费，徕卡贸易公司认可。关于年休假，皮新丽主张其工龄已满20年，应该享受每年15天的年休假，并据此提交了北京市社会保险人员转移情况表及中关村街道社保所开具的证明，均显示皮新丽工龄为20年6个月。徕卡贸易公司对上述证据的真实性予以认可。2013年5月27日，皮新丽向北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、支付2013年1月3日休息日加班费1666.13元及25%的经济补偿金416.53元；2、支付2013年1月1日至2013年4月30日期间4.93天年假工资10952.08元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金差额14193.63元。2013年8月15日，朝阳仲裁委作出京劳仲字（2013）第07900号《裁决书》，裁决：一、徕卡贸易公司支付皮新丽2013年1月3日休息日加班费1018.76元及25%的经济补偿金254.69元；二、徕卡贸易公司支付皮新丽2013年1天未休年休假工资1481.01元。皮新丽不服仲裁裁决诉至本院。以上事实有被告提交的劳动合同、员工最终离职表（清单）、加班申请、京朝劳仲字（2013）第07900号裁决书及双方当事人的当庭陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，皮新丽与徕卡贸易公司签署的员工最终离职表（清单）明确写明了支付的金额及项目，徕卡贸易公司亦已经实际支付给了皮新丽，关于扣除社保及住房公积金、个人所得税部分，皮新丽亦无异议，故对于皮新丽要求支付经济补偿金差额11078.56元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于加班，皮新丽提交的加班申请表显示其于2013年1月3日休息日存在加班，徕卡贸易公司同意支付皮新丽2013年1月3日休息日加班费1018.76元及25%的经济补偿金254.69元，本院不持异议。关于年休假，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”皮新丽提交的证据可以看出其工龄已满二十年，应依法享受每年15天年休假。徕卡贸易公司应支付皮新丽2013年3天未休年休假工资4443.03元。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《北京市工资支付规定》第十四条，《最高人员法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告徕卡测量系统贸易（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告皮新丽二〇一三年一月三日休息日加班费一千零一十八元七角六分及百分之二十五的经济补偿金二百五十四元六角九分；二、被告徕卡测量系统贸易（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告皮新丽二〇一三年未休年休假工资四千四百四十三元零三分；三、驳回原告皮新丽其他诉讼请求。如果被告徕卡测量系统贸易（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告皮新丽负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员 杨晓娥二〇一三年十月××日书 记 员 姚 岚 关注微信公众号“”