河北省隆化县人民法院民 事 判 决 书（2013）隆民初字第78号
原告：隆化县水泥厂。法定代表人吴艳军，厂长。
委托代理人：姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
被告：魏强。
委托代理人：李建东，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告隆化县水泥厂与被告魏强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由
审判员黄爱湘独任审判，于2013年5月20日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人姜广平、被告魏强及其委托代理人李建东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告隆化县水泥厂诉称，原、被告劳动争议一案，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会隆劳人仲案（2013）30号仲裁裁决书裁决原告与被告解除劳动关系，原告给付被告解除劳动关系经济经济补偿金21600元，给付原告生活费16512元，补缴2011年1月至2112年12月养老保险。
原告不服该裁决，认为被告的劳动合同已于2010年12月31日到期终止，此后被告没有在原告处工作，双方已没有劳动关系，不存在解除劳动关系问题，经济补偿金的请求已超过仲裁时效。2011年至2012年双方没有劳动关系，原告没有义务为被告缴纳养老保险。为此，原告向法院起诉，请求依法判令驳回被告的仲裁请求，诉讼费用由被告负担。
被告魏强辩称，被告于1988年3月19日到原告处工作，双方的劳动关系一直持续到2013年1月11日，也就是被告申请劳动仲裁的时间。在此期间，被告与原告的劳动关系一直没有中断过，被告在原告处工作时间已长达26年，在这期间双方多次签订过固定期限的劳动合同，根据劳动合同法第十四条第二款第一项、三项的规定，原告应当与被告订立无固定期限的劳动合同，即在被告申请劳动仲裁之前，原、被告双方劳动关系的形式就是无固定期限劳动合同；原告提供的退厂协议与劳动合同非被告本人所签，该协议真正目的是原告为了逃避应承担的法律责任。被告于2010年6月1日因交通事故受伤后在家养病，2011年4月份，被告伤好之后多次要求回厂工作，原告一直不给安排，造成被告非本人原因在家放假，被告于2013年1月11日申请仲裁，故原告应给付被告2011年1月至2012年的生活费16512元。因原告未给被告缴纳2011年至2012年度的养老保险，被告只能自己缴纳，为此，请求原告返还被告2011年至2012年被告应缴纳的养老保险。依据《劳动合同法》第三十六条的规定，原告仅为被告缴纳了养老保险，并未给被告缴纳工伤保险及失业保险，被告提出解除劳动关系，原告应依法给付解除合同经济补偿金21600元。综上所述，请求法院依法支持被告的上述请求。原告为支持自己的主张，陈当庭陈述外，还向本院提供了如下证据：证据1、隆劳人调仲案字（2013）第30号仲裁裁决书一份，拟证明原告起诉的依据。证据2、退厂人员协议书一份，拟证明被告于2009年12月31日申请退厂。证据3、劳动合同协议书一份，拟证明原、被告于2010年1月1日签订了一年期限的劳动合同。被告对原告提供的证据1无异议，对证据2、3有异议，认为两份协议书中的“魏强”签字不是本人所写，而且所有在厂人员都签订退厂协议，是厂子要求结清工资所签订了，被告在原告处工作已满十年，应订立无固定期劳动合同。被告为支持其抗辩主张，除当庭陈述外，还向本院提供了如下证据：证据1、刘某某证明一份，拟证明被告魏强于1988年3月19日进入隆化县水泥厂工作。证据2、职工养老保险手册一份，拟证明原告自2001年起为被告缴纳养老保险，至2010年止已满十年，能够证明原、被告存在劳动关系至少十年以上，双方应签订无固定期限劳动合同，另能够证明2011年、2012年度的养老保险，被告已自行缴纳。被告对原告提供的证据1有异议，认为证人未出庭作证，不能核实该证据的真实性，对证据2无异议。经庭审质证，
本院认为，原告提供的证据1，被告无异议，本院予以采信，对原告提供的证据2、3，被告有异议，但未提供相反证据予以证实，本院对该证据予以采信。对被告提供的证据1，原告有异议，因证人未出庭，无法核实其真实性，故本院对该证据不予采信。对被告提供的证据2，原告无异议，本院予以采信。
经审理查明，被告魏强系原告隆化县水泥厂职工，其在原告处工作已满十年，月工资为1800元。2010年1月1日，原、被双方签订劳动合同，合同期限至2010年12月31日。2010年6月1日被告骑摩托车受伤，2011年4月，被告伤好后要求回单位上班，原告未为被告安排工作岗位。
本院认为，被告在原告处工作已达十年以上，双方依法应签订无固定期限劳动合同。对原告主张双方签订的一年期的劳动合同，是被告申请订立的，未提供证据予以证明，故对原告双方的劳动关系至2010年12月31日终止的主张，本院不予支持。因原告未为被告出具解除或终止劳动合同的书面通知，故被告申请仲裁之日为劳动争议发生之日，故对原告关于被告的申请已超仲裁时效的主张，本院不予支持。被告受伤后，于2011年4月份申请上班，原告一直未为被告安排工作，造成被告非本人原因停工一个月以上，故原告应支付被告2011年4月至2012年12月的生活费14448.00元（688.00元／月×21月）。因原告未为被告缴纳2011年、2012年原告应负担的养老保险，故被告要求解除劳动关系，由原告支付被告经济补偿金及缴纳养老保险的请求，本院予以支持，原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金21600.00元（1800.00元／月×12个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款一项、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款、《河北省工资支付规定》（河北省人民政府令（2002）第23号）第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，
判决如下：
一、原告隆化县水泥厂与被告魏强解除劳动关系；
二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金21600.00元；
三、原告支付被告自2011年4月至2012年12月期间生活费14448.00元。
四、被告返还原告缴纳的2011年1月至2012年12月原告单位应承担部分的养老保险，此款以社会养老保险经办机构核算为准。上述原告应履行的义务，限于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一三年五月二十日
书记员 翟羽佳 关注微信公众号“”