广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2398号上诉人（原审原告）宋安伟，男。委托代理人王向兵，广东惠商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市百合酒店有限公司。委托代理人王金龙，广东吉光律师事务所律师。
上诉人宋安伟因被上诉人深圳市百合酒店有限公司（以下简称百合酒店）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法布民初字第1633号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院认为，宋安伟与百合酒店之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。本案情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，宋安伟提出支付代通知金的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。宋安伟与百合酒店签订的劳动合同附件约定：宋安伟的工资标准为：基本工资＋岗位工资＋加班工资＋绩效工资＋店龄工资-食宿费300元。百合酒店支付宋安伟的工资计算方式是10000÷30天×在职天数。宋安伟2012年3月20日入职，2012年5月11日离职，共在职51天，按照百合酒店支付宋安伟工资计算方式，百合酒店应支付宋安伟工资17000元。百合酒店已支付宋安伟工资8925.59元＋8666.70元=17592.29元，应认定百合酒店已经足额支付宋安伟全部工资，宋安伟提出百合酒店支付差额工资的上诉请求，与事实不符，本院不予支持。根据劳动合同附件约定，宋安伟的工资10000元包含加班工资，百合酒店支付宋安伟的工资计算方式是10000÷30天×在职天数（而不是按照实际上班天数），即百合酒店是按照宋安伟每月30天上班计算宋安伟工资，经折算，宋安伟工资标准未低于深圳市同期最低工资标准，百合酒店已经足额支付宋安伟全部加班工资，宋安伟提出百合酒店支付加班工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审法院按照宋安伟的胜诉比例计算百合酒店支付宋安伟的律师费379元。并无不当，本院予以确认。宋安伟提出百合酒店支付过高部分的律师费的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋安伟承担。本判决为终审判决。
审判长 何 万 阳
审判员 蔡 雪 燕
审判员 许 炎 兴
二〇一三年五月十日
书记员 刘锦锦（兼）《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。…… 百度搜索“”