（2012）深宝法劳初字第2120号

裁判日期: 2012-07-03

公开日期: 2014-12-02

案件名称

彭某乙与某公司劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

彭某乙,某公司

案由

劳动争议

法律依据

全文

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2012）深宝法劳初字第2120号原告彭某乙。委托代理人封某，广东鹏港律师事务所律师。被告某公司。法定代表人梁某，总经理。委托代理人彭某甲，广东宝城律师事务所律师。委托代理人谢某，广东宝城律师事务所律师。原告彭某乙与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2006年7月11日。二、签订书面劳动合同否：没有签订。三、原告工作岗位：工程部长。四、原告实际每月工资数额及工资构成：8000元（基本工资1500元＋津贴4500元＋生活补贴2000元）。五、原告离职时间：2011年3月中旬。六、申请仲裁时间：2011年11月3日。七、仲裁请求：请求1、被告支付2007年4月、5月、6月、8月、9月、11月、12月以及2008年1月8月的工资合计55538元；2、被告支付未签订劳动合同赔偿金88000元以及25％的额外经济补偿金22000元。八、仲裁结果：驳回了原告的全部仲裁请求。九、需要说明的其他事项：一、关于拖欠工资及经济补偿金的诉求。依相关法律规定，劳动者向用人单位主张劳动报酬的，用人单位应保留劳动者离职前两年的工资发放记录，对两年以上的工资支付行为不承担举证责任。原告主张在原告追讨下被告分别于2011年7月、8月支付了3000元工资给原告，但原告的证据不足以证明其向被告主张过权利，诉讼时效不存在中断情况。原告要求被告支付2007年4月、5月、6月、8月、9月、11月、12月以及2008年1月、8月的工资，原告提交的工资单上既无被告单位任何信息，亦无日期显示，且被告对该工资单不予认可，故本院对该工资单不予采信。因原告证据不足，本院对原告的该项诉求不予支持。二、关于未签劳动合同赔偿金的诉求。原、被告未签订书面劳动合同，但是依相关法律规定，原告申请劳动仲裁的时效期间为一年，自其知道自己权利受到侵害之日起算，原告于2006年7月11日入职，其主张2008年2月1日至2011年4月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，《劳动合同法》实施后满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应依法视为劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同。故原告的该项诉求亦超过了诉讼时效，本院不予支持。十、诉讼请求：同仲裁请求。十一、判决结果：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条，判决如下：驳回原告彭某乙的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员　林　　　　雪二〇一二年七月三日书　记　员　庄秋玲（兼）书　记　员　朱　 全　 全附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 关注微信公众号“”