（2012）沂南民初字第1912号
裁判日期: 2012-06-20
公开日期: 2015-04-21
案件名称
戚某某与沂南县劳务合作公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
沂南县人民法院
所属地区
沂南县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
戚某某,沂南县劳务合作公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条，第四十六条
全文
山东省沂南县人民法院民 事 判 决 书（2012）沂南民初字第1912号原告：戚某某，男，汉族，农民，住沂南县。被告：沂南县劳务合作公司。法定代表人：凌涛，经理。委托代理人：孙存才，山东界湖律师事务所律师。委托代理人：陈建磊，男，沂南县职工。原告戚某某诉被告沂南县劳务合作公司劳动合同纠纷一案，于2012年5月15日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告戚某某，被告沂南县劳务合作公司的委托代理人孙存才、陈建磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2007年7月1日，原告与被告签订劳动合同，原告被派往青岛港集团有限公司从事装卸工作，该劳动合同一直延续至2011年12月31日。合同履行期间，原告尽职尽责完成被告交派的各项装卸任务，同时，还承担着巨大的加班工作，正常工作中每天都有加班情况，且加班都是强制的，被告未按照劳动法的规定发放加班费，原告多次找被告要求按照国家规定支付加班费，被告对此不予理睬，原告无法承受工作压力，无法继续同被告履行合同，遂向沂南县劳动仲裁委员会提起仲裁要求支付经济补偿金，沂南县劳动仲裁委员会作出了沂劳仲字（2012）第021号裁决书，驳回了仲裁请求。诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金25000元；2、由被告承担本案诉讼费用。被告辩称：1、原告诉称的2007年7月1日至2011年12月31日双方存在劳动合同关系属实。2011年12月31日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，双方之间的劳动关系终止。在劳动合同期内，原告在被派往青岛港集团有限公司从事装卸工作，在工作之余，为多挣加班费，原告自愿按照青岛港集团有限公司的要求加班，原告存在加班的情况，系原告的自愿行为，其诉称的“加班是强制”的观点不成立。原告自愿加班的加班费都已经在每个月发放工资时一起发放。2、原告的诉讼请求不能成立。2011年12月31日劳动合同期满后，被告在没有降低相关待遇的情况下，原告不愿续签劳动合同，被告不需要支付经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。原告向法庭提供如下证据：1、沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月2日作出的沂劳人仲字（2012）第021号《裁决书》，裁决内容“驳回申请人戚某某的仲裁请求”。2、原告戚某某与被告沂南县劳务合作公司于2007年7月1日签订的《劳动合同》，合同期限自2007年7月1日至2008年12月31日。3、原告戚某某与被告沂南县劳务合作公司于2009年1月1日签订的《劳动合同》，合同期限自2009年1月1日至2011年12月31日。4、装卸六队2011年班组职工实发工资10月份公示表。装卸六队2011年班组职工实发工资11月份公示表。5、2011年职工考勤9月份公示表。2011年职工考勤10月份公示表。6、原告的养老保险本。被告的质证意见：对1-3号证据无异议；对4-5号证据真实性无异议，但不能证明原告的主张；对其他证据的真实性均无异议，但与本案无关联性。被告向法庭提供以下证据：1、青岛港集团有限公司大港分公司人事部提供的《装卸六队关于对装卸六队考勤管理制度的讨论》、《装卸六队关于对公司调整班制征求意见表》、《装卸一线员工自愿加班申请表》等七份。上面均有原告签名。2、大港沂南职工工资表三份。3、原告于2012年1月15日书写的材料“本人合同到期，因本人深感工作时间过长、加班频繁等原因，不再续签”。4、关于戚某某的情况说明：戚某某自2011年12月5日起至30日，三次要求戚某某签劳动合同不签，也不说辞职。5、青岛港集团有限公司大港分公司人事部提供的证明：戚某某自2012年1月1日至今无勤为旷工。6、青岛港集团有限公司大港分公司人事部提供的2012年1月份考勤表，载明戚某某无勤。原告的质证意见是：对上述证据的真实性均无异议。4号证据只证明了这段时间的情况，在这以前一个月我就提出不干了。根据原、被告的陈述、辩论、举证、质证，结合庭审调查，本院确认如下基本事实：原告戚某某系被告沂南县劳务合作公司职工，双方签订劳动合同并自2007年7月1日至2011年12月31日期间存在劳动合同关系。最后一次劳动合同的签订期限自2009年1月1日至2011年12月31日，劳动合同期满，原告不愿续签劳动合同，双方劳动关系终止。原告向沂南县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月2日作出的沂劳人仲字（2012）第021号《裁决书》，裁决内容“驳回申请人戚某某的仲裁请求”。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，主要根据本院庭审调查及当事人举证的证据认定，有关证明案件事实的材料，均已收录在卷。本院认为：原告于2007年7月1日至2011年12月31日期间是被告处职工，工作期间被告每月向其支付相应的工资、加班费、津贴等报酬，为其缴纳养老保险金。工作期间存在加班情况，但加班系原告自愿，且加班费都按时发放，双方均认可的原告2011年10月份的工资为5326元、11月份的工资为4700元。2011年12月31日劳动合同期满后，原告在被告没有降低相关待遇的情况下不愿续签劳动合同，双方在这种情形下终止劳动合同，被告不需要支付经济补偿金。原告要求被告支付劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告戚某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告戚某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员 盛海玲二〇一二年六月二十日书记员 冯永强 更多数据：搜索“”来源：