（2012）惠湾法民一初字第215号
裁判日期: 2012-06-18
公开日期: 2015-10-29
案件名称
原告惠州市大亚湾电子机械有限公司（以下简称公司）诉被告刘劳动争议一案判决书
法院
惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院
所属地区
惠州市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
惠州市大亚湾＊＊电子机械有限公司,刘＊＊
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条，第四十七条第一款；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条；《广东省工资支付条例》：第十三条
全文
惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2012）惠湾法民一初字第215号原告：惠州市大亚湾＊＊电子机械有限公司。住所：惠州大亚湾区。法定代表人：冯＊＊，职务：董事长。委托代理人：丘＊＊，广东＊＊律师事务所律师。被告：刘＊＊，男，汉族，1974年8月25日出生，住湖南省衡南县。身份证号码：4304221974********。原告惠州市大亚湾＊＊电子机械有限公司（以下简称＊＊公司）诉被告刘＊＊劳动争议一案，本院2012年3月26日受理后，依法由审判员朱会东独任审判，于2012年5月18日公开开庭进行了审理。原告＊＊公司的委托代理人丘＊＊及被告刘＊＊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告＊＊公司诉称：一、因被告违反劳动纪律，原告根据员工手册的相关规定将被告开除，依法不承担解除劳动合同的补偿金。2011年9月21日下午，因被告工作不认真，做的产品存在质量问题，原告机装一组组长对其提出了批评教育，并要求其要按质量标准进行生产。但被告不服从管理、闹情绪，提出要请假，却未按《员工手册》第三章第三节2．1条的规定进行，其请假未获得原告相关人员的批准。被告在明知未获批准的情况下，即擅自离岗，旷工两天。被告回厂后，原告的相关工作人员要求被告对旷工行为作出检查，但被告认为这是原告故意找他麻烦，拒不承认错误，且态度恶劣。经原告公司领导研究，依据《员工手册））第四章第一节的相关规定，于2011年9月26日作出了开除被告的决定。原告认为，被告严重违反了劳动纪律，原告根据《员工手册》的规定将其开除，依据《劳动合同法》第39条的规定不承担补偿责任。二、被告2011年8月、9月的工资共3577元，是被告不愿领取，原告愿意在工作时间随时支付。被告正常工作时间月薪为1300元，即在正常工作时间每小时工资为7．76元。2011年8月，被告平时加班时间为24小时、假日加班时间为32小时，被告2011年8月工资为：1350＋（24小时×7．76元／小时x1.5倍）＋（32小时×7．76元／小时×2倍）＋543绩效奖金一210社保金一62（缺勤工资）=2387；2011年9月平时加班11．5小时，假日加班共24小时，被告2011年9月工资为：1300＋（11．5小时×7．76元／小时×1．5倍）十（24小时×7．76元／小时×2倍）＋137绩效奖金-21O社保金一466（缺勤工资）：1180元。两个月合计共3577元。原告认为，大亚湾区劳动仲裁裁决与事实不符，请求人民法院依法判决：一、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金5200元；二、确认被告2011年8月份、9月份工资共3577元。被告刘＊＊辨称：被告同意仲裁裁决的结果，请求原告按照劳动仲裁结果向被告支付费用。经审理查明：被告刘＊＊于2010年3月15日进入被告＊＊公司工作，双方于2010年3月16日签订了书面劳动合同。该合同约定：工作期限为2010年3月15日至2012年2月28日；工作岗位是装配钳工；工作时间实行标准工时制；工资报酬为正常工作时间工资按惠州市最低工资标准执行。2011年9月26日，原告＊＊公司发出一份通告，内容为：组长要求刘＊＊对上周未完成工作任务及旷工书面检讨，但刘＊＊拒不承认自己的错误，不写检讨，且态度恶劣，且已三次书面警告该员工，此行为已经违反公司的规章制度，经公司决定给予该员工开除处理。被告刘＊＊得知其被开除后，要求＊＊公司向其支付工资和加班工资，但双方未协商一致。被告刘＊＊于2011年9月30日离开＊＊公司。原告向被告支付工资至2011年7月份，2011年8月、9月份的工资未支付。被告刘＊＊于2011年12月22日向大亚湾劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决＊＊公司向其支付2011年1月至9月加班费5000元，解除劳动合同补偿金5200元，25%的经济赔偿金，2011年8月至9月的工资5000元。大亚湾劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出惠湾劳仲（2011）106号仲裁裁决书，裁决＊＊公司向刘＊＊支付2011年8月份、9月份工资5000元，支付解除劳动合同经济补偿金5200元，驳回了刘＊＊的其他仲裁请求。＊＊公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。上述事实有双方当事人向本院提供的劳动合同、考勤记录、工资表、通告等证据予以证实。本院认为：关于原、被告双方解除劳动合同的方式和时间问题。根据原告＊＊公司提供的通告，是＊＊公司以刘＊＊旷工两天以及存在其他违反公司规章制度的情形为由单方与刘＊＊解除劳动合同的，但原告＊＊公司未能提供足以证明被告刘＊＊旷工两天及其他违反公司规章制度的证据，同时，根据原告＊＊公司提供的员工手册，也没有规定旷工两天就可以单方辞退员工。因此，本院认定原告＊＊公司单方与被告刘＊＊解除劳动合同不符合法律规定。被告刘＊＊虽然未在原告＊＊公司发出的开除通告上签名，但其在庭审中认可当时已经知道通告的内容，并于2011年9月30日离开了＊＊公司，本院认定原、被告于2011年9月26日解除了劳动合同。原告＊＊公司单方与被告刘＊＊解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。刘＊＊按照其工作年限自愿要求＊＊公司向其支付两个月的工资作为经济补偿金，未要求＊＊公司支付二倍的赔偿金，是刘＊＊对其民事权利的合法处分，本院予以支持。被告刘＊＊在2010年8月至2011年7月期间平均每月应得工资为2519元，原告＊＊公司应向被告刘＊＊支付的解除劳动合同补偿金为5038元。关于原告＊＊公司应否向被告刘＊＊支付2011年1月至9月的加班工资5000元的问题。根据刘＊＊的工资表及考勤记录，原告＊＊公司已经足额向被告刘＊＊支付了加班工资。刘＊＊请求＊＊公司支付2011年1月至9月的加班工资5000元，该请求缺乏事实依据，本院不予支持。刘＊＊请求＊＊公司支付25%的赔偿金，该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于被告刘＊＊2011年8月及9月的工资数额问题。根据刘＊＊2011年8月考勤记录，刘＊＊2011年8月份的实发工资应为2397元。2011年9月份因双方对解除劳动合同问题发生争议，原告＊＊公司提供的2011年9月份的考勤表不能作为计算刘＊＊工资的依据。刘＊＊2011年9月份的工资应当按照平均工资2519元计算，原、被告双方于2011年9月26日解除劳动合同，刘＊＊2011年9月份的工资为2183元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告惠州市大亚湾＊＊电子机械有限公司的诉讼请求；二、原告惠州市大亚湾＊＊电子机械有限公司自本判决生效后10日内向原告刘＊＊支付解除劳动合同补偿金5038元及2011年8月、9月工资4702元；如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，经本院批准免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判员 朱会东二〇一二年六月十八日书记员 何晓华 更多数据：搜索“”来源：