（2012）即民初字第1431号
裁判日期: 2012-05-25
公开日期: 2016-10-12
案件名称
胡传基与青岛恒基混凝土有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
即墨市人民法院
所属地区
即墨市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
胡传基,青岛恒基混凝土有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十一条
全文
山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2012）即民初字第1431号原告胡传基。委托代理人江云志，山东元衡律师事务所律师。被告青岛恒基混凝土有限公司（。住所地即墨市环秀街道办事处湘江二路南。法定代表人杜瑞义，经理。委托代理人赵德发，山东文鼎律师事务所律师。原告胡传基与被告青岛恒基混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人江云志和被告委托代理人赵德发到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2009年12月6日，经人介绍我进入被告公司工作。之后，被告没有与我签订书面劳动合同和办理缴纳社会保险。2011年1月17日，我在工作过程中不慎被运送混凝土的传送带将左足底部致伤，因被告拒不承认双方之间的劳动关系在仲裁中被驳回。为此，诉请：1、要求被告支付双倍工资26169元。2、要求被告支付赔偿金9516元。3、要求支付工伤医疗费、护理费等计人民币41914.3元。4、诉讼费由被告负担。本案在审理过程中，原告增加诉讼请求，要求被告支付经济补偿金4446元。被告辩称，原告主张的双倍工资无事实依据，并且原告所诉的参加工作时间是2009年12月6日，而原告于2011年12月9日向仲裁委递交申请，超过仲裁时效。原告主张的赔偿金无事实根据，原告在仲裁时并没有向仲裁委提出要求赔偿金这一请求，违反仲裁前置这一规定。原告主张的工伤待遇等诉讼，必须有劳动行政部门作出工伤认定，否则没有依据。对原告增加诉讼请求，因原告于2011年12月21日达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。且在此期间原告没有提出解除劳动合同，所以原告该请求没有法律依据。经审理查明，原告于2009年12月6日到被告处工作，双方未签订劳动合同。原告称2011年1月17日在工作过程中受伤，伤后在即墨市人民医院住院治疗45天，花医疗费由原告负担。被告称不知原告因何受伤。原告治疗终结后未回单位工作。2011年12月9日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付双倍工资24453元(自2010年1月至2010年11月)；2、支付经济补偿金4446元；3、支付工伤医疗费30932.3元、停工留薪期工资6669元、护理费3105元、伙食补助费540元、交通费200元。仲裁委经审理，于2012年2月9日作出即劳人仲案字[2011]第522号裁决书，裁决：1、驳回原告要求被告支付2010年1月至11月的双倍工资24453元的请求。2、驳回原告要求被告支付经济补偿金4446元的请求。3、驳回原告要求被告支付工伤医疗费用30932.3元、停工留薪期工资6669元、护理费3105元、伙食补助费540元、交通费200元的请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中原告称月工资1500元。工作期间的工资已发放。被告称原告月工资800元。被告提交2010年3月至12月工资发放表。据被告提交的工资发放表记载：被告2010年3月至8月、10月至12月工资均为800元、2010年9月工资1500元。原告称工资发放表系被告单方制作，并非原告本人签名。但原告不申请对其签名进行笔迹鉴定。上述事实，有原、被告双方陈述辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2011]第522号裁决书和被告提交的工资发放表等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。本院认为，原告于2009年12月6日到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告主张被告支付2010年1月至11月的双倍工资26169元，已过仲裁时效，依法不予支持。原告要求被告支付赔偿金9516元，因原告该请求未经仲裁裁决，违背劳动争议案件先裁后审原则，故本院不予审理。原告要求被告支付工伤医疗费、护理费，因原告所受伤害，被告否认其在工作时间受伤，而劳动保障行政部门尚未作出工伤认定，故本院对此暂不予审理。原告可待劳动保障行政部门作出工伤认定后，另行起诉。原告要求被告支付经济补偿金4446元，因原告于2011年12月20日已满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。被告再不应支付原告经济补偿金。故对原告上述主张，本院不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回原告胡传基的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长 张先辉审 判 员 唐凤辉人民陪审员 孙全勇二〇一二年五月二十五日书 记 员 于紫檬附相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 来源：百度搜索“”