（2013）西民一初字第880号
裁判日期: 2012-11-21
公开日期: 2014-11-10
案件名称
唐秀龙与广西恒辉建设集团有限公司、劳动争议纠纷一案一审民事判决书
法院
南宁市西乡塘区人民法院
所属地区
南宁市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
唐秀龙,广西恒辉建设集团有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第六十四条第一款
全文
南宁市西乡塘区人民法院民 事 判 决 书（2013）西民一初字第880号原告唐秀龙。委托代理人郭欢欢，广西国海律师事务所律师。被告广西恒辉建设集团有限公司法定代表人黄宗辉，董事长。委托代理人庞兴志，广西至善律师事务所律师。委托代理人王文佳。原告唐秀龙与被告广西恒辉建设集团有限公司（以下简称恒辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月19日受理后，依法组成合议庭，于同年11月13日公开开庭进行了审理。原告唐秀龙及其委托代理人郭欢欢，被告恒辉公司的委托代理人庞兴志、王文佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐秀龙诉称：原告于2012年9月到被告处工作，当时被安排在南宁市某路某商业城处从事木工，月工资3000元，双方没有签订书面劳动合同。2012年10月19日上午九时左右，原告在上班时发生事故，当场被送往医院治疗。由于被告没有为原告缴纳工伤保险，致使原告无法享受工伤待遇。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，为此原告为了维护自身权益，已向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的南劳仲裁字（2013）54号裁决不服，现诉至法院，请求判令：1、确认原、被告自2012年9月至2012年11月存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。被告恒辉公司辩称：一、原告的起诉超过了15天的期限，裁决书已经生效；二、原告与被告之间存在劳动关系无事实和法律依据。1、被告招工都是经过严格的考核和培训合格后，双方签订劳动合同后方能上岗。被告没有招聘工人到大和平某商业城一期项目做工，原告不是恒辉公司的员工；2、被告于2012年8月23日与南宁某劳务有限责任公司（以下简称某公司）签订了《建设工程施工劳务分包合同》。被告将承建的大和平某商业城一期工程的劳务分包给了某公司，劳务分包内容包括：木工、模板等工作。某公司是具有独立法人资格和劳务承包资质的公司，是具有完全民事行为能力的法人单位；3、原告是由某公司木工组组长潘某招到大和平某商业城工地干活的，而且原告的工资也是由潘某直接支付的。被告提交的“问话笔录”可以证实；4、原告提交的“上岗证”不能证明双方存在劳动关系，潘某已在“问话笔录”中陈述凡是在大和平某商业城做工的都戴这个上岗证；5、根据某公司的《进场花名册》和“考勤表”可证实原告是某公司的员工。三、被告不是本案的当事人，原告应与某公司存在劳动关系，而与被告毫无关系。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。经审理查明：被告系1994年6月30日依法登记成立的有限责任公司。某公司系2009年2月16日依法登记成立的有限责任公司，其经营范围为建筑工程劳务分包、为国内企业提供劳务派遣服务等。2012年8月18日，被告与广西大和平投资开发有限公司签订《建筑工程施工合同》，约定由被告承包大和平某商业城一期工程。被告与某公司于2012年8月23日签订《建筑工程施工劳务分包合同》，约定被告将大和平某商业城一期木工、模板、钢筋等劳务分包给某公司。另查明，原告从2012年9月到大和平某商业城工地工作，工作岗位为木工，2012年10月19日在大和平某商业城工地工作时从高处摔下，由潘某和唐某送到医院治疗。原告的工资由潘某以现金形式按月支付，其日常工作的考勤由某公司管理。潘某与某公司签订期限为2012年9月1日至2015年6月15日的《劳动合同书》，约定潘某的工作岗位为木工。本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依照上述规定，本案原告2012年9月至2012年10月19日在大和平某商业城工地从事木工工作，工资由某公司的员工潘某支付并接受某公司的日常考勤管理。因此，没有证据证明被告招收原告为其公司的员工，对其进行管理，原告的工资也不由被告支付。原告主张确认双方在2012年9月至2012年11月存在劳动关系证据不足。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告唐秀龙与被告广西恒辉建设集团有限公司在2012年9月至2012年11月期间不存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告唐秀龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 陈 昆人民陪审员 刘设海人民陪审员 李秉鸿二〇一二年十一月二十一日书 记 员 奚 溪附法律条文：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 来源：百度搜索“”