（2012）荣民三初字第129号

裁判日期: 2012-10-25

公开日期: 2015-08-24

案件名称

荣成市新韩水产有限公司与毛承悦劳动争议一审民事判决书

法院

荣成市人民法院

所属地区

荣成市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

荣成市新韩水产有限公司,毛承悦

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款，第八十二条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款

全文

山东省荣成市人民法院民事判决书（2012）荣民三初字第129号原告荣成市新韩水产有限公司。法定代表人许今玉，经理。委托代理人王厚龙，山东赤山律师事务所律师。委托代理人ＸＸ，山东赤山律师事务所律师。被告毛承悦，男，1962年11月2日出生，汉族，居民。委托代理人王军强，山东剑琴律师事务所律师。委托代理人马坤，女，1981年6月26日出生，汉族，居民。原告荣成市新韩水产有限公司与被告毛承悦劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月24日立案受理，依法由审判员杨君霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人许今玉、委托代理人王厚龙、与被告毛承悦、委托代理人马坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2011年3月11日，被告主动到我公司联系工作，我公司将企业频临倒闭的情况如实告诉被告，被告同意按照实际工作时间及企业效益计付工资。被告从2011年3月12日至2011年7月底，在我公司工作，当时工资已付清，被告认可我公司支付其36000元，后被告回家。两个月后，10月份被告又来到我公司工作至2012年1月16日，我公司放假被告回家，此期间的工资10000元也结清，故我公司不欠被告工资。我公司与被告的工作关系系非全日制用工制度，根据法律规定，可以订立口头协议，因此仲裁委裁决支付原告双倍工资没有法律依据，原被告没有明确约定工作起止时间，年前我公司结清工资，与被告终止劳动关系，无需支付经济补偿金。另外，被告在工作期间，盗窃我公司鱼货，且酒后违规操作造成火灾，给我公司造成20多万元的损失。综上，请求判令我公司无需向被告支付工资14000元、经济补偿金5000元、双倍工资40000元。被告辩称，1、原告的请求无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本案在仲裁委审理时，原告承认我自2011年3月份至2012年1月在原告处工作，工资标准为每月5000元，补贴200元。我工作时间为10个月，原告仅支付了36000元的工资款，现原告称其工资已经全部结清，未提供合法有效证据，法院不应予以支持；2、原告称我与其公司之间的工作关系为非全日制用工关系，于法无据。我在原告处工作，从事的是领导管理职务，负责车间管理和技术工作，每天工作时间超过8小时，经常加班，工资也是按月结算，此工作性质与法律规定的并非全日制用工关系不同，应当按照规定签订书面劳动合同，原告未签订，应当按照双方约定的5000元标准支付双倍工资；3、我2005年曾到原告处工作至2006年10月16日，当时约定工资标准为每月6000元，原告仅支付了每月生活费500元，尚欠其工资67300元至今未付，综上请求法院依法判决，除依法支持仲裁委裁决工资14000元；经济补偿金5000元；双倍工资40000元外，还应判决原告支付我2005年至2006年度工资67300元。经审理查明：被告于2005年10月到原告公司工作，2006年10月离职。2011年3月11日，被告再次到原告处工作，负责车间管理及技术工作，双方之间未签订劳动合同，工资发放标准为每月5000元。被告在原告处工作至2012年1月17日，原告公司放假，被告再未到原告处工作。后被告申诉至荣成市石岛管理区劳动争议仲裁委员会，要求原告支付拖欠2005年10月至2006年10月的工资67300元；2011年3月至2012年1月的工资14000元；拖欠工资的经济补偿金5000元；2011年3月至2012年1月的双倍工资45000元。2012年9月10日，仲裁委以（2012）荣石劳裁字第18号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2011年3月至2012年1月工资14000元；经济补偿金5000元；双倍工资40000元。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原被告均认可2011年3月至2012年1月原告工作期间，被告共计支付其工资36000元。诉讼中，原告申请证人姜会诊、肖桂凤出庭证明，原告处所招用工人均为临时招用，为非全日制用工制度，以及2011年8月、9月公司没有干活，被告也没有工作。被告申请证人宋业超、李永男出庭证明，被告在2006年之后每年被告均到荣成石岛，并听被告说过系来向原告索要工资，因此其主张并未超过诉讼时效。上述事实有双方当事人陈述、证人证言、（2012）荣石劳裁字第18号裁决书等相关证据在案为凭。本院认为，关于拖欠工资及双倍工资问题。被告主张2011年3月至2012年1月工作期间，双方约定月工资标准为5000元，原告主张双方对工资并无明确约定，但原告在仲裁期间承认曾与被告约定月工资标准为5000元，因此，原告主张本院不予采信。庭审中原告虽提供证人证明2011年8月、9月公司没有活，且用工为临时招用，但被告工作职务系车间管理及技术人员，与原告招用的临时提供劳务人员即两位证人的工作性质并不一致，故两位证人证言本院不予采信，原告主张其与被告之间系非全日制用工制度，可以订立口头协议，且2011年8月、9月公司没有活，无需支付被告工资且无需支付未签劳动合同的双倍工资的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。被告工作时间为10个月，原告已支付工资36000元，尚欠工资14000元，原告应当支付。因双方间未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未超过劳动争议仲裁时效期间（2011年5月至2012年1月）的双倍工资40000元。关于经济补偿金问题。原告拖欠被告工资，被告为此提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告单位工作10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付一个月工资标准即5000元的经济补偿金。关于被告主张2005年10月至2006年10月工资问题。被告于2006年10月离开原告公司，其间有长达四年多时间并未在原告单位工作，庭审中，被告虽提供两名证人证明其曾不间断向原告主张过权利，但两名证人仅证明曾听被告说到石岛向原告索要过工资，系传来证据，且两名证人均系被告朋友，在没有其他证据相佐证的情况下，本院对此证言不予采信，被告主张2005年10月至2006年10月拖欠工资，因超过劳动争议一年诉讼时效，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告向被告支付2011年3月至2012年1月尚欠工资14000元；二、原告向被告支付经济补偿金5000元；三、原告支付2011年5月至2012年1月未签订劳动合同的双倍工资40000元。上述款项合计人民币59000元，原告于本判决生效之日起十日内给付被告。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员　　杨君霞二０一二年十月二十五日书记员　　岳莹莹搜索“”