（2011）深宝法劳初字第1470号

裁判日期: 2011-09-07

公开日期: 2014-12-02

案件名称

何某与某公司劳动合同纠纷一审民事判决书(1)

法院

广东省深圳市宝安区人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

民事一审

当事人

何某；某公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》:第六十四条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》:第六十四条第二款；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》:第六十四条第三款；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》:第一百三十条

全文

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2011）深宝法劳初字第1470号原告：何某。委托代理人：王某，广东深鹏律师事务所律师。被告：某公司。法定代表人：MAC某。上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王某到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2009年9月25日入职被告公司，职务为品质部主管。原告2009年9月25日至2010年6月30日期间每月工作24天，每天工作10个小时，但被告未支付任何加班工资。被告认为双方劳动关系自2010年9月8日已经解除。综上，被告在公司放假时解除了与原告的劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益，故请求依法判令被告支付2010年11月至2011年1月10日工资11600元。被告没有出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，原告于2009年9月25日进入被告单位工作，任品质部主管。双方签订有劳动合同，合同期限自2009年9月25日至2012年9月24日止。另查，在仲裁阶段，原告主张从2010年9月8日起未上班，系被告未提供上班的条件，被告则辩称原告工作至2010年9月3日，9月4、5日为休息日，9月6日起放假两天，之后原告没有回公司上班。2010年9月，被告因经营不善被本院查封，一直处于歇业状态。原告工作至9月6日，之后未再回到被告单位上班。以上事实有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、公司管理制度签名表、放假通知、庭审笔录等证据证实，本院予以采信。本院认为，原、被告双方劳动关系明确，属劳动法调整范畴。关于解除劳动关系的问题，原告在被告安排的假期届满后应返回工作岗位上班，但原告从2010年9月7日起一直未回被告单位上班，且原告未能提供证据就其诉称进行举证，根据谁主张谁举证原则，原告应承担举证不能的后果，可认定双方的劳动关系因原告单方离职而解除。关于支付停工期间工资的问题，原告从2010年9月7日起未上班，双方的劳动关系因其离职而解除，原告请求支付解除劳动关系后即2010年11月至2011年1月10日停工期间工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条之规定，判决如下：驳回原告全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审　判　长　李　 品　 澈人民陪审员　陈　 珠　 胜人民陪审员　李　 平　 静二〇一一年九月七日书　记　员　陈春晓（兼）书　记　员　杨　　　　洁附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 关注公众号“”