（2011）深宝法民劳初字第1169号
裁判日期: 2011-08-02
公开日期: 2018-06-14
案件名称
张治帮与深圳市科信达包装材料有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
深圳市宝安区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
张治帮,深圳市科信达包装材料有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款，第八十二条第一款，第八十七条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款
全文
深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2011）深宝法民劳初字第1169号原告张治帮。委托代理人庄仲棣，广东商达律师事务所律师。被告深圳市科信达包装材料有限公司。法定代表人刘沛科。委托代理人梁宏岩，系该公司法律顾问。上述原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人庄仲棣、被告委托代理人梁宏岩均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年4月6日进入被告公司工作，在被告公司生产部担任主管职务，双方未签订书面劳动合同，双方约定月工作日达到22天即可拿到3000元月薪工资。原告在被告公司工作期间，被告一直未给原告办理社会保险。2010年5月22日，被告总经理刘沛科无任何理由口头通知原告不要上班，原告多次跟总经理刘沛科及法人代表韩淑玲协商，但未得到被告的确切答复，此后原告一直打卡上班到25日，后在5月26日考勤卡即被被告收走。而原告一直上班，直到6月18日才被被告保安拒绝进入工厂上班，在6月20日办理离职手续，但被告拒绝支付6月份工资。为维护原告的合法权益，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。现因不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，特诉请法院：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3000元；2、判令被告支付原告2010年5月6日至2010年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资4500元；3、判令被告支付原告2010年6月1日至20日期间工资1931元及25％的经济补偿金483元。以上合计人民币9814元。被告辩称，1、关于解除劳动合同，是原告自动离职，依法被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿金；2、关于未签订劳动合同，是由于原告本人恶意规避法律，拒签劳动合同；对此被告有证据可以证实，并且已经向中级人民法院申请撤裁，所以依法不应支持原告该诉求；3、对于在2010年6月1日至20日期间的工资，原告已经无故旷工自动离职，不应有任何工资。经审理查明，原告于2010年4月6日入职被告处，任生产部主管一职。双方未签订劳动合同，月平均工资为3000元。2010年6月20日，原告办理离职手续。2010年10月13日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告支付：1、解除劳动合同经济赔偿金3000元；2、2010年5月6日至2010年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资4500元；3、2010年6月1日至2010年6月20日期间的工资1931元及25%的经济补偿金483元。2010年12月21日，深圳市劳动争议仲裁委员会作出深公劳仲案［2010］745号仲裁裁决书，裁令：一、被告支付原告2010年5月6日至26日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元；二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。另查明，被告不服上述仲裁结果，向深圳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决书，2011年5月10日，深圳市中级人民法院作出（2011）深中法民六初字第294号民事裁定书，裁定驳回被告的申请。本院认为，原、被告劳动关系明确，应受劳动法律法规调整。关于支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，被告主张是由于原告于2010年5月26日起无故旷工，故被告才于2010年5月29日出具通知，按原告自动离职处理，并提供考勤卡予以证实。对于被告提供的考勤卡，由于没有原告签字确认，故原告不予认可，并主张其在5月26日被收走考勤卡后仍一直上班，直到6月18日才被保安员拒绝进入工厂上班，后在6月20日才办理离职手续。由于原告未能提供有效证据证实其被收走考勤卡，也未能证实其在此期间有上班的事实，依照谁主张谁举证的原则，原告应对此承担举证不能的不利后果，因此，本院采信被告的主张，确认原告系自动离职，因此原告的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，被告主张是由于原告恶意拒签，故责任不在被告。由于被告未能对其主张提供相应证据予以证实，而且，即使存在被告所主张的事实，被告也不能免除其因未签订劳动合同应承担的相应法律责任，因此，被告依法应支付原告自2010年5月6日至5月26日期间的未签订劳动合同双倍工资差额2000元（3000元／30天×20天）。关于支付2010年6月1日至20日期间工资的诉讼请求，由于原告未能提供相应证据证实其在此期间有上班的事实，依法应承担举证不能的不利后果，因此，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告应自本判决生效之日起三日内向原告支付2010年5月6日至26日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告承担。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审 判 员 许林锋人民陪审员 黄远忠人民陪审员 吴汉明二〇一一年八月二日书 记 员 徐江明书 记 员 黄 静 关注公众号“”