（2011）深中法民六终字第2101号

裁判日期: 2011-06-29

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人深圳市碧××有限公司与被上诉人周某某劳动合同纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

民事二审

当事人

深圳市碧××有限公司；周某某

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》:第一百五十三条第一款第一项

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2101号上诉人（原审原告）深圳市碧××有限公司。法定代表人杨某，董事长。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周某某，男。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市碧××有限公司因与被上诉人周某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市盐田区人民法院（2010）深盐法民一劳初字第1494号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方劳动关系明确，依法应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点有两点：一是上诉人深圳市碧××有限公司应否支付被上诉人周某某2008年5月19日至2010年5月11日期间休息日、法定节假日加班工资，如需支付，金额为多少；二是上诉人深圳市碧××有限公司应否支付被上诉人周某某2009年、2010年带薪年休假工资。关于焦点一，上诉人深圳市碧××有限公司作为用人单位，对被上诉人周某某的考勤和工资支付情况负有举证责任，其主张已足额支付被上诉人周某某2008年5月19日至2010年5月11日期间休息日、法定节假日加班工资，但没有提交充分有效的证据证明，故原审不予支持其关于无需支付被上诉人周某某2008年5月19日至2010年5月11日期间休息日、法定节假日加班工资的主张并无不当。原审对于被上诉人周某某2008年5月19日至2010年5月11日期间休息日、法定节假日的加班工资的金额核算准确无误，本院予以认可。关于焦点二，上诉人深圳市碧××有限公司未能提供证据证明被上诉人周某某已经休了2009年、2010年的年休假，并已足额支付休假期间的工资，故原审不予支持其关于无需支付被上诉人周某某2009年、2010年带薪年休假工资的主张并无不当。原审认定的被上诉人周某某的工作年限及年休假情况、年休假工资金额正确，处理并无不当，本院予以确认。关于仲裁裁决深圳市碧××有限公司应支付周某某2010年3月16-31日停工工资、5月1-11日工资共计人民币766元以及退还押金人民币300元，上诉人深圳市碧××有限公司在原审时并未提出起诉，应视为其对该仲裁裁决的认可，其仍未支付，应予支付。综上，上诉人深圳市碧××有限公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院予以驳回。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市碧××有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　汪　　　　洪代理审判员　梁　　　　波代理审判员　沈　　　　炬二〇一一年六月二十九日书　记　员　陈晓璇（兼）附相关法条：《中国人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；（二）原判决适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 来源：百度“”