（2011）深中法民六终字第2131号

裁判日期: 2011-06-14

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人深圳市××饰品有限公司与被上诉人王某某、原审被告深圳市银××饰品有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

民事二审

当事人

深圳市××饰品有限公司；王某某；深圳市银××饰品有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》:第一百五十三条第一款第一项

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2131号上诉人（原审被告、原审原告）深圳市××饰品有限公司。法定代表人陈某某。委托代理人张某某，男。被上诉人（原审原告、原审被告）王某某，女。委托代理人余某某，深圳市法律援助处指派广东××华人律师事务所律师。委托代理人赵某某，男。原审被告深圳市银××饰品有限公司。法定代表人陈某某。上诉人深圳市××饰品有限公司（以下称××公司）为与被上诉人王某某、原审被告深圳市银××饰品有限公司（以下称银××公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第1382号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院二审审理查明，××公司二审中提交了以下材料作为新证据：1、门诊病历；2、金×商场出具的函；3、证明。王某某以超期举证为由，不予质证。除此外，原审判决认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，王某某与××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。××公司二审中提交的材料不属于新证据，本院不予采纳。关于赔偿金的问题。××公司主张因王某某严重违反公司的规章制度，一贯表现不好，弄虚作假，其才于2009年11月24日解除双方之间的劳动合同。仅凭××公司提供的2010年10月的考勤表，无法得出王某某旷工的结论；××公司所称王某某一贯表现不好，弄虚作假，也没有证据证明。××公司与银××公司系关联公司，故原审法院判决××公司从2006年8月起计付违法解除劳动合同赔偿金15969.31元给王某某正确，本院予以维持。关于加班工资的问题。××公司提供的2010年10月考勤表，能够证明王某某周末和法定节假日加班的事实。仲裁机构酌情认定的加班天数，没有超出合理范围，本院亦予以认定。原审法院据此计算出××公司应付的加班工资为双休日加班工资10488.87元，法定节假日工资2832元，并无不当，本院予以维持。由于××公司未依法按时支付该款项，应支付25%经济补偿金。综上，上诉人深圳市××饰品有限公司的上诉请求和理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市××饰品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　蔡　 劲　 峰代理审判员　黄　 铎　 斌代理审判员　郭　　　　亚二〇一一年六月十四日书　记　员　谭晓敏（兼）附录法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。 微信公众号“”