（2011）深中法民六终字第1218号

裁判日期: 2011-05-06

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人华X证券有限责任公司深圳X田路证券营业部与被上诉人马某某劳动争议纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

华Ｘ证券有限责任公司深圳Ｘ田路证券营业部,马某某

案由

劳动争议

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1218号上诉人（原审原告）华X证券有限责任公司深圳X田路证券营业部。负责人董某。委托代理人李某某，广东君X律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马某某，男，汉族，。上诉人华X证券有限责任公司深圳X田路证券营业部因与被上诉人马某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第1793号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，被上诉人马某某与上诉人华X证券营业部的劳动关系合法有效，应受法律保护。华X证券营业部主张马某某因未达到公司规定的相应业绩，被安排待岗培训。该培训计划和安排经马某某的区域经理通知其本人，马某某拒绝培训、连续旷工，已构成严重违纪，华X证券营业部解除与马某某的劳动合同关系，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。马某某4月1日至5月10之间未提供劳动服务，不应该获得相应的工资。马某某对华X证券营业部主张的事实不予确认。本院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华X证券营业部作为用人单位，没有提交马某某在职期间的考勤记录，也未能提交马某某考核不合格及《待岗培训通知书》已送达给马某某的证据，应承担不利的法律后果。一审认定华X证券营业部属违法解除与马某某的劳动合同关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元及应支付马某某2010年4月1日至5月10之间的工资是正确的。华X证券营业部主张马某某连续旷工，理由不成立，其上诉主张无须支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元及无须支付2010年4月1日至5月10日的工资本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审诉讼费人民币10元，由上诉人华X证券有限责任公司深圳X田路证券营业部承担。本判决为终审判决。审判长　何　 万　 阳审判员　蔡　 雪　 燕审判员　张　 永　 彬二〇一一年五月六日书记员　景晓晶（兼）《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；（以下略。） 微信公众号“”