（2011）绍民初字第1236号
裁判日期: 2011-05-12
公开日期: 2014-06-26
案件名称
王满生与精功绍兴太阳能技术有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
绍兴市柯桥区人民法院
所属地区
绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
王满生,精功绍兴太阳能技术有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第一条；《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款
全文
浙江省绍兴县人民法院民 事 判 决 书（2011）绍民初字第1236号原告：王满生。被告：精功绍兴太阳能技术有限公司。法定代表人：金越顺。委托代理人：魏东、陈春燕。原告王满生诉被告精功绍兴太阳能技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月7日立案受理后，依法由审判员冯春盛独任审判，于2011年5月4日公开开庭进行了审理。原告王满生，被告精功绍兴太阳能技术有限公司的委托代理人魏东、陈春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王满生诉称：原告于2010年9月26日进入被告单位工作，担任保安。双方一直未签订过书面劳动合同，被告开始也未给原告交纳社会保险，在原告的强烈要求下，被告为原告补缴了养老保险，但2011年之前医疗保险已不能补缴，由此造成原告的医保卡冻结，造成的经济损失为940.30元。另外，在原告工作的五个月时间内，被告从不安排休息，超过法定八小时外的工作时间的加班费也不补发，故被告的行为已违反劳动合同法，原告要求解除与被告的劳动关系，同时，原告为维护自己的合法权益，起诉至法院，诉讼请求明确如下：1、要求被告支付原告2010年9月26日至2011年2月底未签订书面劳动合同的双倍工资差额9，151元；2、要求被告支付原告2010年9月26日至2011年2月底的加班费9，479元；3、要求被告赔偿未补缴医疗保险产生的经济损失940.30元。被告精功绍兴太阳能技术有限公司辩称：2010年9月26日，原告被被告聘任担任保安工作。当日，双方签订书面劳动合同即《门卫（保安）工作责任书》，该责任书详细约定了工作期限、劳动报酬及工作任务等，故原告以未签订书面劳动合同主张双倍工资差额，依据不足，不应得到法院支持。原告的工作岗位具有特殊性，故被告对其实行综合计算工时工作制，根据考勤记录，被告已支付原告相应的工资包括加班费，故不同意原告主张的加班费。对于原告提出的赔偿医疗保险待遇损失940.30元，被告对此不持异议，同意该项请求。综上，请法院依法处理，驳回原告不合理的请求。本院经审理查明以下事实：2010年9月26日，原告应聘担任被告保安工作，双方于当天签订一份《门卫（保安）工作责任书》，约定劳动合同自进厂之日起一年，基本工资900元／月，期满后视情况续订，被告缴纳基本养老保险，其他险种视公司统一情况而定；上班分早、中、晚三班，每班8小时，实行二人轮班站岗制；原告必须服从上司的指令和工作安排，不服从扣50元／次，并按公司相关制度处理。该责任书另对原告的工作内容、工作方式等内容作了约定。2010年11月29日，原、被告又签订一份《门卫（保安）工作责任书》，该责任书中将原告上班时间变更为早晚两班，每班12小时。原告实际工作至2011年2月底，次日起其离职不再上班。2010年9月至2011年2月，原告的考勤记录和被告实发原告工资依次为：9月份出勤5天，工资308.33元；10月份出勤22天，工资2，062.33元；11月份出勤23天，工资1，728.29元；12月份出勤26天，工资1，555.08元；1月份出勤26天，工资1，665.45元；2月份出勤23天，工资1，853.42元。另认定，被告经审批实行不定时工作制和综合计算工时工作制，其中实行综合计算工时工作制的职工包括操作工、检验员、一般行政人员等。另认定，被告迄今已为原告补缴工作期间的养老保险，但未能为原告补缴2011年之前的医疗保险，导致原告经济损失940.30元。2011年3月，原告向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在法定期限内仲裁机构未作出受理决定。以上事实，由原告提供的银行工资发放明细、收案回执、社保交纳记录、医疗费收据，被告提供的门卫（保安）工作责任书、考勤记录、工资发放单、工作制审批表及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。本院认为：劳动关系各方当事人的利益应依法受到保护。原、被告自2010年9月建立劳动关系，后原告于2011年3月始离职的事实清楚，可以认定。在此情形下，围绕原告的诉讼请求，本院作如下分析评判：一、关于原告提出未签订劳动合同要求支付二倍工资的问题。对于原、被告间是否签订书面劳动合同，双方执相反意见。本院认为，根据举证规则，被告就其主张与原告签订过书面劳动合同的事实负有举证责任，被告为此提供《门卫（保安）工作责任书》佐证。经审查，虽然该责任书名称不是劳动合同，但其实质内容体现了劳动合同应当具备的各项条款，如用人单位和劳动者的名称、劳动的期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。据此，该责任书的性质应认定为劳动合同，可以作为认定原、被告签订书面劳动的依据，原告向被告主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，依据不足，本院不予支持。二、关于原告要求支付加班费的问题。本院认为，根据查明的事实，被告实行综合计算工时工作制，被告提供的工资单中已明确显示被告已足额发放原告相关的加班费，故本院对于该项请求不予支持。三、关于原告要求赔偿未补缴医疗保险产生的经济损失的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而产生的社会保险争议纠纷，属于人民法院受案范围。事实表明，由于被告未为原告补缴2011年之前的医疗保险，导致原告不能正常享受医疗保险待遇，据此，被告应承担由此产生的赔偿责任，本院对于原告的该项诉讼请求依法予以支持。关于其损失的具体金额，根据双方陈述一致，本院确定为940.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、精功绍兴太阳能技术有限公司赔偿王满生医疗保险待遇损失940.30元，限在本判决生效后十日内付清；二、驳回王满生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告精功绍兴太阳能技术有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，限在本判决生效后十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市预算外资金财政专户，帐号：09×××27，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。审判员 冯春盛二〇一一年五月十二日书记员 谭钰婷 关注公众号“”