（2011）深宝法民劳初字第1134号

裁判日期: 2011-04-18

公开日期: 2014-12-02

案件名称

陈某与某公司劳动争议一审民事判决书(6)

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

陈某,某公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第六十四条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款

全文

深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2011）深宝法民劳初字第1134号原告：陈某。被告：某公司。法定代表人：邓某，该公司董事长。委托代理人：吴某。上列原告陈某诉被告某公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员周斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈某、被告的委托代理人吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求：1、请求判决支付克扣（2008.11.18-10.11.18）的平时加班费5470.08元（4小时／天×22天×）7.76-5.17）元／小时×24个月）及25%额外经济补偿金1367.52元（5470.08×25%）；2、双休日加班费5955.84元（12小时／天×4天×（10.34-5.17元／小时×24个月）及25%额外经济补偿金1488.96元（5955.84×25%）；3、请求支付原告2010年11月份工资1750元。被告答辩，第一、原告2010年11月应得工资为1450元，而非1750元。原告于2010年11月18日离职，当月只上班14天，应得工资为1450元，该款应在12月15日发放，但原告自动离职后至今也未回来办理结算手续，导致该款至今未能发放。第二、答辩人已经向原告足额支付了其在职期间应得的工资以及加班费，无需重复支付。其关于25%额外经济补偿金的要求更是缺乏事实与法律依据。从原告与答辩人签订的劳动合同可以看到，原告拿的是计件工资。答辩人自2008年11月至2010年10月向某乙放的工资总额为52598元，该款显然大大高于按其上班时间以最低工资计算的计时工资。答辩人已经足额支付了工资级加班费的情况下，原告关于25%额外经济补偿金的请求缺乏事实依据。经审理查明，原、被告之间劳动关系情况如下：一、入职时间：2008年10月18日。二、工作岗位：箱包部技术员。三、签订劳动合同情况：有签订。四、最后一期劳动合同起止时间：2010年10月20日至2015年10月20日止。五、工资构成及发放情况：计件工资900元或1100元；2008年11月至2010年11月期间应发放工资52829.6元。六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：原告主张2010年11月19日通过邮政特快向被告邮寄了《被迫解除劳动和通知书》，离职原因为被告每月平时及周六日加班没有按规定支付加班费。2010年11月20日离开被告公司。被告主张原告系自动离职。七、离职前月平均工资：2268.1元。八、仲裁请求：与诉求一致。九、仲裁结果：驳回申请人的仲裁请求。另查明，双方庭审确认，2010年11月工资为1600元，被告同意支付该工资给原告。本院认为，原、被告之间劳动合同关系真实有效，应受法律保护。关于2010年11月工资问题。双方庭审确认2010年11月工资为1600元，被告依法应支付该工资给原告。关于加班工资问题。根据双方签订的劳动合同显示，双方约定原告的工资形式为计件工资900元或1100元，工资底薪不低于深圳市最低工资标准，该约定合法有效。2008年11月至2010年10月期间被告向原告发放工资总额为52598.6元，按照原告主张的加班时间倒推计算，原告的时薪工资标准亦不低于深圳市最低工资标准，故可认定被告已经足额发放了原告该期间的加班工资。原告的主张无事实依据，故对原告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起三日内支付原告2010年11月工资1600元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员　周　斌二〇一一年四月十八日书记员　张　磊书记员　李晓飞声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 来源：百度搜索“”