（2010）深宝法民劳初字第5279号

裁判日期: 2011-02-22

公开日期: 2014-12-02

案件名称

郑永某与深圳市品Ｘ光电有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

郑永某,深圳市品Ｘ光电有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第六十四条第一款

全文

深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2010）深宝法民劳初字第5279号原告：郑永某。被告：深圳市品X光电有限公司。法定代表人：梅志某。委托代理人：刘某。委托代理人：巢燕某。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员柯德、人民陪审员陈初瑛、孙志英组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑永某、被告委托代理人刘某和巢燕某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2009年10月21日入职被告处，任职普工，口头约定月薪1000元，每周工作40小时。实际上，原告每周工作7天，周一至周六工作11小时，周日加班8小时，但被告仅按6.8元／小时、周日9.2元／小时核发加班工资，且未为原告办理社会保险。请求法院判令被告支付原告2009年10月21日至2010年5月31日的加班工资差额7715元及25%的经济补偿金1929元，并为原告办理2009年10月21日至2010年5月31日的社会养老保险。被告辩称：原告的入职时间为2010年6月1日，有相关的入职协议、履历表、劳动合同等证据证实，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告离职前为被告职工，任作业员，双方于2010年6月1日签订劳动合同，期限自2010年6月1日至2011年6月1日，约定底薪900元，每周工作40小时。2010年7月2日，原告向被告提交了“离职申请单”，该单注明了退还钥匙、工衣、证件等。2010年7月6日，被告以现金方式支付了原告2010年6月份工资1148元、7月份工资50元，并制作了工资表由原告签名确认。随后原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索求2009年10月21日至2010年5月31日期间的加班工资差额及养老保险，未获支持，遂诉至本院。庭审中，双方对原告入职时间有争议，被告提供的履历表、入职协议均注明了原告入职时间为2010年6月1日，原告对两份证据真实性予以认可，但辩称原告填写资料时未注时间“2010.6.1”，时间是被告事后补写的，并提供了被告职工集体在金沙湾游玩的照片，称该活动为被告方于2010年4月份组织活动，但照片无日期，被告主张活动时间为2010年6月份中旬。以上事实，有原、被告的陈述、庭审笔录、裁决书、工资表、履历表、入职协议等证据予以证明。本院认为：本案争议的焦点在于对原告入职时间的确认。经查核相关证据及其质证意见：一、被告提供的履历表、入职协议为直接证据，具有原告签名，且两份资料显示的入职时间“2010年6月1日”与劳动合同期限相符，对求证事宜已具盖然性；二、原告提供的集体活动照片，无时间显示，为间接证据，无其它证据辅以证实，不具备证明力；三、履历表是依据入职协议提交的，其上显示原告年龄为22岁，可初步推定该履历表是在2010年1月3日后填写的（原告出生日期1988年1月3日），与原告主张的2009年10月21日入职不相符；四、原告称填写履历表、入职协议时未注时间“2010.6.1”，时间是被告事后补写的，原告作为完全行为能力人，应当清楚书面签名而留空入职时间可能产生的不利后果，其怠于维护自身权益，应自负不利后果。综上，被告已充分履行举证责任，原告未能提供充分有效的证据予以辩驳，即不能证实2009年10月21日至2010年5月31日期间的劳动关系，故其关于该期间加班工资差额的诉求无事实依据，本院不予支持。至于社会保险问题，应循行政途径解决，法院不予调整。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郑永某的诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审　判　长　　柯　德人民陪审员　　陈初瑛人民陪审员　　孙志英二〇一一年二月二十二日书　记　员　　郑江枫书　记　员　　庄素霞声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 微信公众号“”