（2011）深中法民六终字第4035号

裁判日期: 2011-11-03

公开日期: 2015-11-30

案件名称

上诉人深圳市精××有限公司与被上诉人胡××追索劳动报酬纠纷民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

案由

法律依据

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4035号上诉人（原审被告）深圳市精××有限公司。法定代表人李××，总经理。委托代理人张××。被上诉人（原审原告）胡××，男，汉族。委托代理人杨××。上诉人深圳市精××有限公司（以下简称精××公司）与被上诉人胡××追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第1093号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经二审查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。另查明，胡××在2010年2月请假18天，实际出勤8天，当月底薪为2300元，伙补为220元，应发工资为771元。本院认为，胡××与精××公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于胡××未休年休假的工资，精××公司主张胡××在2010年2月已经休了年休假，但根据精××公司提交的2010年2月的工资条，胡××当月请假18天，应发工资为771元，也即精××公司对胡××的请假已经扣发了相应的工资，说明精××公司并没有为该18天假期依法支付工资，因此，本院对精××公司关于胡××已休年休假的主张不予采纳。胡××对原审判决的年休假工资没有上诉，本院予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资，精××公司提交了胡××的妻子和儿子的劳动合同，证明精××公司已经与胡××的家属签订了劳动合同，但上述劳动合同不能证明精××公司也与胡××签订了劳动合同，精××公司在原审中申请出庭作证的证人是其厂长，与精××公司有利害关系，本院对其证言不予采信。因精××公司没有确凿证据证明已经与胡××签订了劳动合同，依法应向胡××支付未签劳动合同的二倍工资。胡××对原审判决没有上诉，本院予以确认。综上，上诉人精××公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市精××有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　　　　　　　　华审　判　员　邢　　　　　蓓　　　　　华代理审判员　张士光二○一一年十一月三日书　记　员　连　　亮　　（　　兼　　） 关注微信公众号“”