（2011）宁民终字第3303号
裁判日期: 2011-11-18
公开日期: 2014-01-16
案件名称
广东雅倩化妆品有限公司与曹娇劳动争议民事判决书
法院
江苏省南京市中级人民法院
所属地区
江苏省南京市
案件类型
民事案件
审理程序
民事二审
当事人
广东雅倩化妆品有限公司；曹娇
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》:第一百五十三条第一款第一项
全文
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）宁民终字第3303号上诉人（一审原告）广东雅倩化妆品有限公司（以下简称雅倩公司）。委托代理人吴斌。委托代理人周汉昭。被上诉人（一审被告）曹娇。上诉人雅倩公司与被上诉人曹娇劳动争议一案，南京市白下区人民法院于2011年9月16日作出了（2011）白民初字第1395号民事判决，上诉人雅倩公司不服该判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人雅倩公司的委托代理人吴斌、被上诉人曹娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，曹娇曾是雅倩公司的员工，曹娇于2005年5月26日进入雅倩公司驻南京办事处任销售代表一职，办公地点在南京易瑞百货公司，劳动合同履行地为南京市白下区。雅倩公司与曹娇先后签订过两份聘用合同，合同期限分别为2008年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2014年12月31日，合同均约定在雅倩公司注册地广东省汕头市潮南区参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年2月28日曹娇以工资待遇低，又不能为员工在当地缴纳社会保险费为由，提出辞职，并要求补偿，同日雅倩公司与曹娇确认终止劳动关系。曹娇离职前月平均工资为2050元。后曹娇于2011年3月31日向南京市白下区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雅倩公司补缴2005年5月26日至2011年2月28日期间的社会保险费及支付经济补偿金15000元。2011年6月9日，南京市白下区劳动争议仲裁委员会作出了宁白劳仲案字（2011）第371号仲裁裁决书。雅倩公司不服，在法定期限内诉至一审法院，请求判令：1、雅倩公司无需为曹娇缴纳社会保险；2、雅倩公司无需支付曹娇经济补偿12300元。一审法院另查明，曹娇在雅倩公司工作期间，雅倩公司一直未为曹娇在广东省汕头市办理社会保险手续，缴纳社会保险费。2011年3月25日，在曹娇提出辞职后，雅倩公司曾以特快专递形式向曹娇发出通知，要求其提供相关证明为曹娇办理社会保险登记手续。以上事实有当事人陈述、聘用合同、离职申请书、终止劳动合同确认书、通知、快件回执、南京市白下区劳动争议仲裁委员会宁白劳仲案字（2011）第371号仲裁裁决书等证据予以证实。一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法履行各自的权利义务。参加社会保险是用人单位的法定义务。雅倩公司未按照法律规定和合同约定办理社会保险相关手续，曹娇因此要求解除劳动合同，并要求雅倩公司支付相应的经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。对于计算经济补偿金的年限，雅倩公司认为因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起才开始实施，故经济补偿金的计算起点应为2008年1月1日。一审法院认为，《江苏省劳动合同条例》于2003年12月1日起开始施行，根据其第三十三条第二款第（五）项及第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位拒为劳动者缴纳社会保险，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，故本案中经济补偿金的计算年限应从2005年5月26日开始计算，一审法院确认经济补偿金为12300元（2050元／月×6月）。至于曹娇要求雅倩公司为其补缴社会保险费的主张，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，一审法院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《江苏省劳动合同条例》第三十三条第二款第（五）项、第三十八条第一款第（三）项的规定，一审法院判决：一、驳回雅倩公司无需支付经济补偿金12300元的诉讼请求。二、雅倩公司自判决生效之日起十日内支付曹娇经济补偿金12300元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免交。一审宣判后，上诉人雅倩公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项与《江苏省劳动合同条例》第三十三条第二款第（五）项所规定的事项是完全一致的，均是赋予劳动者在“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情况下，劳动者可以解除劳动合同的权利。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项与《江苏省劳动合同条例》第三十八条第一款第（三）项所规定的事项也是完全一致的，均是针对劳动者依法解除劳动合同后，用人单位仅需向劳动者支付经济补偿，不涉及其他额外经济补偿规定。在指向一致的情况下，根据我国《立法法》第七十九条“法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章”的规定，如果法律的规定与规章的规定不同，应适用法律的规定。因此，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》作出判决，一审判决适用《江苏省劳动合同条例》属于适用条款错误。综上所述，一审判决适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判雅倩公司无需支付曹娇经济补偿金。被上诉人曹娇辩称：上诉人的上诉没有道理，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人雅倩公司的上诉。二审审理中，双方当事人均未提交新的证据，且对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，曹娇于2005年5月26日进入雅倩公司驻南京办事处工作。2011年2月28日曹娇以工资待遇低，雅倩公司又不能为员工在当地缴纳社会保险费为由，向雅倩公司提出辞职。同日，双方确认终止劳动关系。故一审判决雅倩公司支付曹娇经济补偿金具有事实与法律依据。雅倩公司上诉称一审判决适用条款错误，理由不成立，不予支持。综上，雅倩公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长 夏绪敏审 判 员 韩文利代理审判员 王晓燕二〇一一年十一月十八日书 记 员 刘 懿 更多数据：搜索“”来源：