（2011）绍民初字第2805号

裁判日期: 2011-10-18

公开日期: 2014-05-13

案件名称

乔清丽与绍兴鼎立装饰品有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

绍兴市柯桥区人民法院

所属地区

绍兴市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

乔清丽,绍兴鼎立装饰品有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第一条，第二条

全文

浙江省绍兴县人民法院民 事 判 决 书（2011）绍民初字第2805号原告：乔清丽。委托代理人：韩留中。被告：绍兴鼎立装饰品有限公司，住所地：绍兴县柯桥经济开发区柯北工业区，组织机构代码：749829742。法定代表人：宋惠慈，董事长。委托代理人：蔡炎炯、陈文东，浙江越光律师事务所律师。原告乔清丽与被告绍兴鼎立装饰品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员桑伟强独任审判，于2011年9月23日公开开庭进行了审理，原告委托代理人韩留中、被告委托代理人蔡炎炯、陈文东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告乔清丽起诉称：原告自2010年2月27日进入被告单位工作，做检验岗位工作，工作14小时，每月工作30天，工资2000元／月，以现金方式支付。在工作期间，被告未按照《劳动合同法》与原告签订劳动合同，又未支付加班工资，社会保险也未缴纳。为此，特向法院起诉。请求判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；支付2010年2月27日至2011年7月14日的双休日加班费计11769.60元；支付2010年清明节、劳动节、瑞午节、中秋节、国庆节法定节假日的加班费1287.30元；支付2011年清明节、劳动节、瑞午节法定节假日加班费551.70元；支付八小时外的加班费33091.20元；支付一个通知金2000元；支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；支付拖欠2011年5月份工资2000元；补缴2010年2月27日至2011年7月14日止的社会保险。被告绍兴鼎立装饰品有限公司答辩称：2010年3月双方发生劳动关系，并当即签订书面的劳动合同，故不必支付未签订劳动合同的双倍工资；原告在我公司工作期间未存在加班事实，故其请求的加班费、节假日工资均无法律依据，不予支持；原告系主动离职，故不存在解除劳动关系经济补偿金、一个月通知金；2011年5月份工资已经支付；对于补缴社会保险，原告已在其他地方缴纳相关社保，故我公司不用补缴。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年3月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定由原告在被告绣花部门从事检验工作。2011年7月7日，原告书面提出辞职申请，2011年7月14日，原告离职，并对原告工资结清，双方终止劳动合同关系。2011年8月4日，原告向绍兴县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定时限内作出受理与否的决定。原告遂讼至本院。上述事实有原告提交的收案回执、仲裁申请书、劳动合同书、被告提交的辞职申请、辞职及结算书面字据、2011年5月的工资发放清单及双方当事人在庭审中的陈述等证据所证实。本院认为，劳动者及用工单位的合法权益依法受法律保护。本案双方当事人按劳动合同法的规定已签订了书面的劳动合同，现原告主张要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持；其主张要求支付2011年5月份的拖欠工资，庭审中被告已提供工资发放依据证明已支付原告5月份工资的事实，原告对其签字提出异议，并提出要求进行笔迹鉴定，后又申请撤回鉴定，因原告未能提供其未领取5月份工资的反驳依据，故对其该项主张，本院不予支持，同理其主张的拖欠工资补偿金，本院不予支持；原告系自行申请离职，其主张解除劳动合同经济补偿金及一个月通知金，不符合法律规定，本院不予支持；对于其直接向法院主张要求被告补缴社会保险，不符合法律规定，本院不作处理；其主张的节假日、延时加班费等，因其未能提供相应的加班事实，对其该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干》第二条之规定，判决如下：驳回原告乔清丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告乔清丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员　　桑伟强二〇一一年十月十八日书记员　　茹亮良 更多数据：搜索“”来源：