（2010）绍民初字第1690号
裁判日期: 2010-09-05
公开日期: 2015-12-30
案件名称
陈某某与绍兴××波冰雪世界体育发展有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
绍兴市柯桥区人民法院
所属地区
绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
陈某某,绍兴××波冰雪世界体育发展有限公司
案由
劳动争议
法律依据
全文
浙江省绍兴县人民法院民 事 判 决 书（2010）绍民初字第1690号原告陈某某。被告绍兴××波冰雪世界体育发展有限公司，住所地绍兴县柯岩街道××大道××号，组织机构代码××××。法定代表人徐某某。原告陈某某诉被告绍兴××波冰雪世界体育发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月8日立案受理。依法由审判员 屠国均适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈某某到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称，2009年7月20日，原告进入被告处工作，订立一年劳动合同，其中包含3个月试用期，试用期工资2，000元／月，转正后2，500元／月，实行标准工作时。但事实上从2009年9月起被告要求原告每天工作9小时以上，每周工作60小时左右（实行单某），又不给加班工资。原告多次要求，被告一直推诿，加班费至今未发（包括未付法定节日工资）。从2009年8月至2010年3月，被告安排原告超强度工作，加班每天按46.67元计算，更无法忍受的是从2009年9月，被告要求原告下班开会，每星期四五次，且每次平均一小时左右，每月工资不按时发放。2010年3月，为配合被告项目验收需要，被告要求原告去北京参加培训，考试成绩合格，被告没有给原告报销全部差旅费，原告要求报销及归还资格上岗证书。原告多次要求被告履行合同条款（有效条款），一直没有明确答复。故2010年4月上旬，原告书面要求双方协商解除劳动合同。原告请求判令被告归还《全国索道安全管理资格证书》，并报销差旅费580元；被告违反劳动法有关劳动合同规定，赔偿原告应得工资25%计4，050元；被告补发法定节假日（12天），双休日改单位休八个月（20天）合计32个工作日的加班费4，222元；被告补发2009年7月、8月加班费1，395元；被告补发2009年8月至2010年4月加班费甲部分5，404元；被告补发标准工作时除外的加点工资1，680元；被告支付由于其自身原因导致合同无法履行的经济补偿2，500元（一个月工资）；被告补发试用期过长差额工作时间工资1，000元。被告绍兴××波冰雪世界体育发展有限公司未作答辩。经审理查明，2009年7月20日，原告与被告订立书面劳动合同。双方约定，合同期一年，自2009年7月20日起至2010年7月19日止，其中试用期至2009年10月19日止；被告执行标准工时制，每月25日至下月24日为一考勤月，在每月6日前支付原告工资等。2009年10月26日，被告通知原告自2009年10月20日起转为合同制员工，薪资由税前2，000元／月调至2，500元／月。原告自述于2010年4月7日离职。自2009年9月（计薪周期，下同）起至2010年2月止，原告每月应得工资分别为2，000元、3，850元（1，750元，此为加班工资，下同）、4，156元、3，363.30元（863.30元）、3，480元（980元）、2，500元；2010年3月、4月，被告支付给原告的工资分别为2，367.65元、743.55元；原告自述还收到2010年2月加班费乙450元。2010年5月31日，原告申请劳动仲裁。在法定期限内，仲裁机构未作出决定，原告向本院起诉。证明上述事实的证据有：劳动合同，转正通知书，银行帐单，工资条，收案回执及当事人在诉讼中的陈述等。原告提供的离职审批表，无用人单位签名或盖章，真实性不予确认。被告未到庭参加诉讼，视为放弃举证与质证之权利。原告申请人民法院向被告调取下列证据：原告在职期间个人考勤记录表；去北京培训差旅费报销发票及金额；在职期间上下班打卡记录；每月每天加班费数额及已发金额等。本院认为，“原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料”，对于起诉证据，原告有责任提供。原告的提交诉状时，对于加班费及报销差旅费等诉请，并无相应的起诉证据，原告申请调取上述证据，目的是为支持该诉请，显属起诉证据范围，其要求调取的申请不予采纳。本院认为，依法保护劳动者的合法权益。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。原、被告之间的合同期为一年，按理试用期不得超过二个月，但合同约定了三个月试用期，其中一个月显属违法。因违法约定的试用期已履行，由被告以原告试用期满月工资为标准，按已履行的超过试用期的期间向原告支付赔偿金，即支付一个月的赔偿金2，500元，原告要求被告支付1，000元，低于标准，予以支持。劳动合同法实施后，拖欠劳动报酬之法律责任应按该法第八十五条执行，原告要求“被告违反劳动法有关劳动合同规定，赔偿原告应得工资25%计4，050元”之请求不予支持。原告要求“被告归还《全国索道安全管理资格证书》，报销差旅费580元，支付加班费”，其负有举证责任，应举证证明被告扣留《全国索道安全管理资格证书》，尚有580元差旅费未报销及加班费未付足等事实，但其不能提供相应证据，应承担举证不能的后果，对此请求不予支持。原告在诉状中自述“2010年4月上旬，原告书面要求双方协商解除劳动合同”，本案系原告主动提出协商解除劳动合同。劳动者主动提出协商解除劳动合同的，用人单位不需要经济补偿，对原告的相关请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条之规定，判决如下：一、被告绍兴××波冰雪世界体育发展有限公司支付给原告陈某某赔偿金1，000元，限在本判决生效后十日内付清；二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告绍兴××波冰雪世界体育发展有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，减半收取5元，由被告绍兴××波冰雪世界体育发展有限公司负担，限在本判决生效后十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员屠国均二〇一〇年九月五日书记员任高翔 关注公众号“”