（2010）深中法民六终字第5292号

裁判日期: 2010-09-28

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人深圳市宝安区观澜风×厂与被上诉人刘某某追索劳动报酬纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市宝安区观澜风×厂,刘某某

案由

追索劳动报酬纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款；《企业职工带薪年休假实施办法》：第十一条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5292号上诉人（原审原告）深圳市宝安区观澜风×厂。负责人谢某某。委托代理人林某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘某某，男。委托代理人高某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区观澜风×厂（以下简称风×厂）因与被上诉人刘某某追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第1252号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了上述案件，现已审理终结。本院经二审查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。本院认为，上诉人风×厂与被上诉人刘某某之间的劳动合同关系明确，双方的权利义务关系应受劳动法律法规调整。双方签订的”解除劳动关系补交社会保险协议书”以及”收据”，因存在涂改迹象，厂方无其他证据证明已支付该款，刘某某亦称未收到协议书中的款项，本院对该证据不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，由于风×厂存在拖欠工资、未依法为刘某某办理社保等情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，风×厂应当支付解除劳动合同的经济补偿金，原审对此计算准确，本院予以确认。关于风×厂是否应当支付刘某某2009年9、10、11月份业务提成工资及2009年8、9、10、11月份的底薪，由于厂方未提交劳动合同或者工资表以证明刘某某的工资结构，须承担举证不能的后果，本院采信刘某某关于工资结构由底薪＋提成构成的主张。根据本案已有的证据，本院认为原审对刘某某2009年9、10、11月份业务提成工资及2009年8、9、10、11月份的底薪酌定的数额并无不妥，刘某某请求的数额低于原审酌定的数额，视为对自身权利的处分，本院予以确认。由于风×厂克扣、拖欠工资，还应额外支付25%的经济补偿金。关于2008年、2009年年休假工资差额，风×厂诉称原审应以刘某某每月的基本工资为计算基数，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算年休假工资的基数应为月平均工资并不是基本工资，故原审对刘某某年休假工资的认定正确，计算无误，本院予以确认。综上，上诉人风景制品厂的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律准确，处理并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人深圳市宝安区观澜风×厂负担。本判决为终审判决。审判长　彭　　　　　 安　　　　　 明审判员　何　　　　　 伟　　　　　 云审判员　庄新元二○一○年九月二十八日书记员　胡　 旬　 子　　（　 兼　 ） 微信公众号“”