（2010）深中法民六终字第5157号

裁判日期: 2010-09-02

公开日期: 2015-12-03

案件名称

上诉人林某某与被上诉人深圳市××玩具礼品有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

林某某,深圳市××玩具礼品有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5157号上诉人（原审原告）：林某某，女。委托代理人：张某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市××玩具礼品有限公司。法定代表人：王某某，总经理。委托代理人：华某某，××（深圳）律师事务所律师。上诉人林某某与被上诉人深圳市××玩具礼品有限公司（以下简称××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第214号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。本院经审理查明：原审认定的事实准确，本院予以确认。本院认为：林某某与××公司签订了劳动合同，该合同合法有效，其权利义务受劳动法律法规的保护和约束。关于林某某上诉主张其与××公司签订的劳动合同约定林某某的基本工资是人民币1200元／月，计算加班工资的基数也应当是人民币1200元的问题。本院认为，林某某与××公司分别向法院提交的劳动合同均有××公司与林某某的签名盖章，但双方均无证据证明对方所提供的《劳动合同》存在伪造、不真实，且二份《劳动合同》所显示的基本工资不一致，双方在不能达成一致的情况下，本院对双方各提交的《劳动合同》的基本工资数额不予确认。根据××公司提交经林某某签名的工资条，林某某虽对该工资条的内容提出异议，但对其本人的签名予以确认，故本院对该工资条予以采信。工资条显示：林某某2008年8月至2009年8月期间的月工资标准为人民币900元，该工资标准不低于同地区同期最低工资标准，合法有效，原审判决将其作为确认林某某工资标准的依据并无不当，本院予以确认。对××公司提交的考勤表，该考勤表上没有林某某的签名，林某某对该考勤表的真实性也不予认可，故本院对该考勤表不予采信。从××公司提交的工资条上看，该工资条明确载明了林某某的工作日、双休日及法定节假日的加班时间及相应的加班费用，并有林某某的签名确认，可作为认定林某某加班时间及已领取的加班费用的依据。原审庭审中，林某某将其诉讼请求为2007年6月至2009年8月期间的加班工资及经济补偿金，变更诉讼请求为2008年8月至2009年8月的加班工资及经济补偿金，该行为属于林某某对其自身权益的合法处分，应予准许。经核算，××公司在2008年8月至2009年8月期间发放给林某某的加班费超过了林某某应得的加班费数额，故××公司已经足额支付了林某某在2008年8月至2009年8月期间的加班工资。因此林某某上诉主张××公司支付其2007年6月至2009年8月期间的加班工资及经济补偿金，其中的2008年8月至2009年8月期间的加班工资及经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。对林某某上诉提出2007年6月至2008年7月期间的加班工资及25%经济补偿金因在原审庭审中作了变更请求，对此本院不予处理。综上，上诉人林某某的上诉主张证据不足，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人林某某负担。本判决为终审判决。审判长　彭　安　明审判员　何　伟　云审判员　庄　新　元二〇一〇年九月二日书记员　孙巍（兼） 搜索“”