（2010）深中法民六终字第4656号

裁判日期: 2010-08-30

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人邹某某、深圳市××钢材有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

邹某某,深圳市××钢材有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4656号上诉人（原审原告）：邹某某，男。上诉人（原审被告）：深圳市××钢材有限公司。法定代表人：严某某，董事长。委托代理人：黄某某，该公司法务主管。上诉人邹某某、深圳市××钢材有限公司（以下简称××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第669号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。本院经审理查明：原审认定的事实准确，本院予以确认。本院认为：××公司与邹某某之间的劳动关系清楚，其权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。首先，关于邹某某上诉主张××公司应向其支付代通知金3400元、违法解除劳动合同应支付2个月经济补偿金6800元、2008年4月14日至同年10月31日未签订劳动合同应再支付一倍工资17900元及加班费20000元的问题。本院认为：一、代通知金问题。2009年12月16日，邹某某出具了一份收条，内容：”今收到××公司付给本人离职结算工资8340元正（其中包含押金3000元正）。所有工资已结清！”同时该收条上明确了从即日起，双方正式解除劳动关系。庭审中，双方均确认该收条是邹某某本人所写。从该收条内容可以看出邹某某与××公司是协商解除劳动关系，因此，在双方协商解除劳动关系的情况下，邹某某要求××公司支付其代通知金3400元没有法律依据，本院不予支持。二、经济补偿金的问题。根据双方在一审庭审中均表示邹某某每月工资款为3000元／月，邹某某工龄为1年零8个月，××公司应向邹某某支付经济补偿金6000元（3000元／月×2个月），一审判决对此认定并无不当，本院予以确认。邹某某上诉主张经济补偿金6800元（即每月工资为3400元）证据不足，理由不能成立，本院不予采纳。三、2008年4月14日至同年10月31日××公司是否未与邹某某签订劳动合同应再支付一倍工资17900元及加班费20000元的问题。从邹某某于2008年11月1日与××公司签订的劳动合同时间上可以看出××公司在该劳动合同签署的时间是倒签的，劳动合同期限从2008年4月14日起至2009年4月14日止，该倒签日期应视为双方的追认，不存在双方未签订劳动合同的情形，因此邹某某上诉主张未签订劳动合同应再支付一倍工资17900元无法律依据。至于加班费的问题，经核对，双方签订的劳动合同中约定以1000元／月为加班工资计算基数，计算得出邹某某加班工资并未超过每月实际领取的3000元工资款，因此邹某某上诉主张2008年4月14日至2009年10月31日期间的休息日加班工资20000元与事实不符。综上，邹某某上诉主张理由均不能成立，本院不予支持。其次，关于××公司上诉主张无需支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本院认为，从邹某某于2009年12月16日出具的收条来看，可以确认双方经协商解除劳动关系。××公司未能提供邹某某主动辞职的证据进行佐证，其应承担举证不能的责任。因此，根据我国劳动合同法的相关规定，××公司应向邹某某支付经济补偿金。××公司的上诉主张证据不足，理由不能成立，本院予以驳回。综上，上诉人邹某某、××公司的上诉主张均不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市××钢材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　彭　安　明审判员　何　伟　云审判员　庄　新　元二〇一〇年八月三十日书记员　孙巍（兼） 来源：百度搜索“”