（2010）深宝法民劳初字第2142号
裁判日期: 2010-08-03
公开日期: 2014-12-02
案件名称
深圳市宝安区大浪Ｘ精密光学制造厂与杨某劳动争议一审民事判决书
法院
深圳市宝安区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
深圳市宝安区大浪Ｘ精密光学制造厂,杨某
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第六十四条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第三十一条，第八十二条第一款
全文
深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2010）深宝法民劳初字第2142号原告深圳市宝安区大浪X精密光学制造厂。负责人黄某，总经理。委托代理人康某华，广东X达律师事务所律师。被告杨某。委托代理人何某贵，广东劳X律师事务所律师。原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵宏伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人康某华、被告委托代理人何某贵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告平时、周六日的加班，原告已支付加班费或安排了调休，法定节假日没有加班，不存在克扣加班费的事实；2009年劳动合同未签订的过错在于被告，原告无需支付双倍工资差额，即使认定过错在于原告，也应以2009年实发工资为基数来计算双倍工资的数额。现对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告2009年4月至2009年12月期间平时、周六日及法定节假日加班费9452.91元；2、原告无须支付被告2009年5月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额21026.03元；3、被告承担本案诉讼费用。被告答辩称，原告应当举证证明已发放加班费，其提交的考勤记录没有被告的签名确认，工资表也是单方制作，原告也没有证据证明将签订劳动合同通知书送达被告，未签订劳动合同的责任在于原告。因此，原告的起诉缺乏事实及法律依据，应当予以驳回。经审理查明，被告于2009年4月3日入职原告处工作，任职丝印部组长，双方未签订书面的劳动合同，原告提供了《新进员工签订劳动合同通知书》，以此证明未签订合同的原因在于被告，该通知书未经被告签收，被告不予确认。原告主张被告离职前标准工资900元＋加班费，如上夜班就有夜宵补贴，被告主张工资形式为基本工资900元＋加班费＋职务津贴600元。原告并提供了被告的考勤登记表、工资表及银行代发工资清单，但均未有被告的签名，被告确认工资实发金额，但对工资结构及考勤记录不予认可。经核，2009年5月至2009年12月，原告实发给被告工资9595元。被告主张2009年4月3日至2009年12月7日平时加班时间为768个小时，休息日加班时间为632个小时，法定节假日加班56小时。经本院查明，2009年4月至2009年12月共有法定节假日7天。另查明，被告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经审理作出深宝劳仲观澜庭（案）字（2010）第253-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2009年4月3日至2009年12月7日期间平时、周六日及法定节假日加班费9452.91元；原告支付被告2009年5月3日至12月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21026.03元。以上事实，有厂牌、银行代办业务清单、劳动争议仲裁裁决书及送达证明等证据及庭审笔录予以证实。本院认为，双方当事人建立了合法的劳动关系，双方之间的劳动关系应受我国劳动法律法规的调整与规范。原告作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。关于被告的加班时间，原告虽然提供了考勤记录及工资表，但均未有被告签名，被告亦不认可，故本院采纳被告对加班时间的主张。关于工资结构，双方均认可包括基本工资900元＋加班费，但被告认为尚有职务津贴600元，根据银行代发工资清单显示的工资实发金额，不可能包含被告所陈述的津贴数额，被告亦无证据证实，故本院确认被告的工资结构为基本工资900元＋加班费。按照被告主张的加班时间，原告应支付被告2009年4月至2009年12月平时加班工资5958.62元（900元／月÷21.75天／月÷8小时×768小时×150%）、休息日加班工资6537.93元（900元／月÷21.75天／月÷8小时×632小时×200%）、法定假日加班工资868.97元（900元／月÷21.75天／月÷8小时×56小时×300%）。以上共计人民币13365.52元。被告认同原告实付金额，原告实付金额超出基本工资，按照原告证据，其支付加班工资数额为3787元，差额为9578.52元。仲裁裁决原告支付加班工资9452.91元，被告未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故原告仍需支付被告加班工资差额9452.91元。被告入职后，原告依法应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。本案中，原告并未与被告签订劳动合同，其虽然提交了《新进员工签订劳动合同通知书》，但不能证明已将该通知送达给被告，也不能证明未签订劳动合同的责任在于被告，因此，依法应当向被告每月支付二倍的工资。根据被告的工作时间和加班时间，经本院核算，被告平时加班平均为96个小时／月，休息日加班平均为79个小时／月。据此可以得出，2009年5月3日至2009年12月7日，原告应发被告平时加班工资5213.79元（900元／月÷21.75天／月÷8小时×96小时×7个月×150%）、休息日加班工资5720.69元（900元／月÷21.75天／月÷8小时×79小时×7个月×200%）、法定节假日工资744.83元（900元÷21.75天／月÷8小时×8小时×6天×300%），在此期间法定节假日6天），因此，被告应当向原告支付二倍工资差额21274.31元（5213.79元＋5720.69元＋744.83元＋9595元）。仲裁裁决原告支付加班工资21026.03元，被告未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故原告仍需支付被告加班工资差额21026.03元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告应于本判决生效之日起五日内向被告支付2009年4月3日至2009年12月7日平时、休息日及法定节假日加班工资差额人民币9452.91元；二、原告应于本判决生效之日起五日内向被告支付2009年5月3日至2009年12月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币21026.03元。三、驳回原告的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 赵宏伟二〇一〇年八月三日书记员 刘艳艳书记员 巫小露声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 搜索“”