（2010）深中法民六终字第4662号

裁判日期: 2010-08-23

公开日期: 2015-12-03

案件名称

上诉人黄某某与上诉人深圳市××电子有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

黄某某,深圳市××电子有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4662号上诉人（原审原告、被告）：黄某某，男。委托代理人：汪某某，深圳××律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：深圳市××电子有限公司。法定代表人：雷某某，总经理。委托代理人：薛某某，广东××律师事务所律师。上诉人黄某某与上诉人深圳市××电子有限公司（以下简称××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第404号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。本院经审理查明：原审认定的事实准确，本院予以确认。本院认为：黄某某与××公司已签订了劳动合同，双方之间形成了劳动合同关系，该劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的调整。本案的主要争议焦点在于××公司是否足额支付了黄某某的加班工资。××公司上诉主张其每月发放给黄某某的工资中已包含了加班工资，故无须再支付黄某某加班工资差额，但××公司没有提供考勤表、员工签名的工资表等证据证明其主张，且黄某某对此亦不予认可，故对××公司的该项主张本院不予采信。根据劳动法律法规的相关规定，××公司的工资支付表至少应保存两年，现××公司未能提供2007年10月10日至2009年10月20日（除去2008年7月）黄某某的考勤记录及工资支付情况，故其应承担举证不能的法律后果。一审法院根据本案的情形，酌情认定黄某某在2007年10月10日至2008年6月30日期间平时加班370小时、休息日加班340小时、节假日加班40小时，在2008年7月1日至2009年10月20日期间平时加班587小时、休息日加班540小时、节假日70小时，并无不当，本院予以确认。黄某某上诉主张系以最低工资标准作为计算加班工资的依据，该主张与××公司提供的2008年7月份工资表上记载的工资情况相一致，故本院采信黄某某的该项主张。一审法院据此核算出××公司应支付黄某某的加班工资差额无误，本院予以确认。黄某某上诉请求更高数额的加班工资及50%的赔偿金证据不足，理由不能成立，本院不予支持。鉴于一审判决××公司支付黄某某2008、2009年度的带薪年休假工资差额及2009年9月1日至10月20日的工资，因双方均未对此提出上诉，故应视为对上述判项的认可，本院予以确认。综上，上诉人黄某某、××公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律准确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市××电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　彭　安　明审判员　何　伟　云审判员　庄　新　元二〇一〇年八月二十三日书记员　孙巍（兼） 来源：百度搜索“”