（2010）绍越民初字第3532号

裁判日期: 2010-08-23

公开日期: 2014-06-30

案件名称

陈根美与绍兴凯丽娅服饰有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

绍兴市越城区人民法院

所属地区

绍兴市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

陈根美,绍兴凯丽娅服饰有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十一条

全文

浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2010）绍越民初字第3532号原告陈根美。被告绍兴凯丽娅服饰有限公司。法定代表人鲁传福。委托代理人（特别授权代理）骆帅。原告陈根美与被告绍兴凯丽娅服饰有限公司（以下简称凯丽娅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年8月6日立案受理。依法由代理审判员张剑适用简易程序独任审判，于2010年8月18日公开开庭进行了审理。原告陈根美，被告之委托代理人骆帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈根美诉称：原告于2006年2月开始进入被告单位工作，并签订了劳动合同至2011年12月31日止，月工资1300元，2009年7月31日，被告以公司经营不善为由，无故辞退原告，提前解除了与原告之间的劳动合同。后原告向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委以主体不符为由不予受理。现诉至法院，请求判令被告支付原告经济补偿金5200元。被告凯丽娅公司辩称：对原告于2006年2月进入被告处工作至2009年7月31日止，月平均工资1300元的事实没有异议，但是原告于2008年11月已经达到法定退休年龄，其后与被告之间建立的是劳务关系，故无权要求被告支付经济补偿金。经审理查明，原告陈根美于2006年2月进入被告单位工作，于2008年11月18日达到法定退休年龄，此后仍留在被告处工作至2009年7月31日止。原告于2010年8月5日，就本案劳动争议向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以主体不符（申请人超过法定退休年龄）为由不予受理，现原告诉至本院请求解决。以上事实由原告提交的不予受理通知书1份、解除劳动合同及失业登记证明书1份、终止劳动合同证明书1份及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，本案原告陈根美于2008年11月18日已达法定退休年龄，此后其与被告形成的用工关系属雇佣关系。在原、被告雇佣关系解除或终止后，被告没有义务向原告支付经济补偿，故原告要求被告支付经济补偿金之主张，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告陈根美的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈根美负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员　　张剑二〇一〇年八月二十三日书　记　员　　周萍