（2010）深中法民六终字第3937号

裁判日期: 2010-07-09

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人深圳××纸品有限公司与被上诉人胡某劳动争议一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳××纸品有限公司,胡某

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3937号上诉人（原审原告）：深圳××纸品有限公司。被上诉人（原审被告）：胡某。上诉人深圳××纸品有限公司因与被上诉人胡某劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第982号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护。休息休假是职工的合法权利，用人单位应合理做好职工休息休假的安排。上诉人于2009年9月7日已安排被上诉人下午休假半日，上诉人在清楚被上诉人当晚休假的情况下要求其回厂加班，被上诉人拒绝在休假期间加班，上诉人以此为由与被上诉人解除劳动合同关系，原审据此判令上诉人支付被上诉人解除劳动合同赔偿金正确，本院予以维持。上诉人称被上诉人违法了《员工手册》及《岗位责任书》的相关约定，但《员工手册》及《岗位责任书》并无上诉人可以要求被上诉人在休假期间加班的约定，对上诉人的该项主张，本院不予采信。被上诉人作为劳动者，由于法律知识的欠缺，其在被上诉人违法解除劳动合同之后提出的赔偿请求，虽文字上为解除劳动合同补偿金，但从请求数额上来看，实际为请求违法解除劳动合同赔偿金。原审判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金并无不���，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳××纸品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　钟　　　波审　判　员　俞　　　红代理审判员　聂　　　效二〇一〇年七月九日书　记　员　王洋（兼） 来源：百度搜索“”