（2010）深中法民六终字第3554号

裁判日期: 2010-07-05

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人李某某与上诉人天××有限公司因追索劳动报酬与经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

李某某,天××有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3554号上诉人（原审原告）李某某，男。委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）天××有限公司。法定代表人陈某某，总经理。委托代理人胡某，广东××律师事务所律师。上诉人李某某与上诉人天××有限公司（以下简称天×公司）因追索劳动报酬与经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第579号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了该案，现已审理终结。二审查明事实与一审查明事实一致。本院确认原审查明的事实。本院认为，上诉人李某某与��诉人天××有限公司之间存在劳动合同法律关系，受法律约束。1、解除劳动合同法律关系的归责问题。天××有限公司认为李某某存在上班睡觉，事后威胁恐吓同事等严重违反公司规章制度行为，公司按规定解除与其劳动合同关系，没有违反法律规定。李某某承认上班睡觉的事实，但否认事后威胁恐吓同事的事实。由于天××有限公司提交的证人的证明材料，仅是证人的个人陈述意见，并没有得到李某某认可，而证人为公司保安员，与公司存在法律上的利害关系，该证人证言证明力较弱。而对于李某某上班睡觉的事实，按照公司提交的员工手册上的规定，没有达到应当被辞退的程度，因此，天××有限公司据此解除与李某某的劳动合同关系，应当承担违法解除劳动合同关系的法律责任。原审法院认定天××有限公司应当承担解除劳动合同赔偿金正确，本院予以确定。天×��有限公司应按原审判决确定的金额履行给付义务。2、加班费的支付问题。根据原审法院查明的周六、日加班工资应按照2倍计算，但实际按照1.5倍支付的事实，因此天××有限公司少支付李某某0.5倍，具体加班时间以考勤表为准。对此，双方没有争议，天××有限公司应给付不足的加班费部分，原审判决对该部分已审查核实清楚，天××有限公司应按确定的金额履行给付义务。3、对是否应当给付该未支付加班费部分的25%的经济补偿金问题。李某某在仲裁程序中确实没有提出请求，但在一审程序中，其民事起诉状已具体明确提出了该请求。该请求，属于法院审理劳动争议案件相关联的范畴，可一并予以审理。原审法院的审理程序合法，本院予以确定。综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事��讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉人李某某上诉。驳回上诉人天××有限公司上诉。本案维持原判。本案二审案件受理费共人民币10元，由上诉人李某某负担人民币5元，由上诉人天××有限公司负担人民币5元。本判决为终审判决。审　判　长　何　 万　 阳审　判　员　许　 炎　 兴代理审判员　沈　　　　炬二〇一〇年七月五日书　记　员　邓亚玲（兼） 百度搜索“”