（2010）深中法民六终字第1267号

裁判日期: 2010-07-05

公开日期: 2015-12-03

案件名称

上诉人车某某与被上诉人日×电子发展有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

车某某,日×电子发展（深圳）有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1267号上诉人（原审被告）车某某，男。委托代理人蒋某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）日×电子发展（深圳）有限公司。法定代表人毕某某，董事长。委托代理人曾某某，男。上诉人车某某因与被上诉人日×电子发展（深圳）有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第3500号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。本院查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，车某某与日×电子发展（深圳）有限公司已签订劳动合同，建立了劳动关系，应受法律保护。日×电子发展（深圳）有限公司解除车某某的劳动关系是否构成违法解除劳动合同。日×电子发展（深圳）有限公司的《厂纪厂规》虽然没有证据证明是经过民主程序制订的，但公司的《厂纪厂规》的内容并没有违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，而且该《厂纪厂规》已向有关劳动部门登记备案，并向日×电子发展（深圳）有限公司绝大多数员工公示周知，员工未提出异议，因此，日×电子发展（深圳）有限公司的《厂纪厂规》可以作为其用工管理的依据。由于车某某违反了日×电子发展（深圳）有限公司的《厂纪厂规》的相关规定，因此日×电子发展（深圳）有限公司依据《厂纪厂规》的规定对车某某进行处罚是合法的。由于车某某的行为多次违反了公司的规定，日×电子发展（深圳）有限公司对车某某分别进行了三次处分和处罚，每次处罚均有车某某的签名确认，且车某某均未提出异议和申诉。对此应当认定车某某是服从日×电子发展（深圳）有限公司的处罚的。同时，车某某作为日×电子发展（深圳）有限公司的老员工，应当起到一定的带头模范作用，遵章守纪，但是车某某并不珍惜自己的工作，对日×电子发展（深圳）有限公司的规章制度一犯再犯，情有难言，理有难说。根据日×电子发展（深圳）有限公司《厂纪厂规》的相关规定，车某某的行为符合被辞退的规定，日×电子发展（深圳）有限公司对车某某予以辞退不构成违法解除劳动合同的情形。故车某某请求日×电子发展（深圳）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。关于加班费。车某某在2006年11月至2007年3月、2008年4月至9月的考勤卡上签名，未签名的其他月份的考勤卡显示，出勤时间与已签名的考勤卡一致。考勤卡反映，车某某平日每天工作7小时15分，周六工作3小时45分，每周工作时间共40小时，未超出双方《劳动合同》约定每周工作40小时的时间。考虑到车某某的工作性质为运输岗位，安排周六工作不可避免，且工作时间在合同约定的每周不超过40小时的正常工作时间内，因此应当认定车某某不属于加班时间，日×电子发展（深圳）有限公司不应支付车某某任何加班费。故车某某主张周六加班费的上诉理由也不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人车某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人车某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　王　雅　媛审　判　员　刘付　伟贤代理审判员　黄　铎　斌二〇一〇年七月五日书　记　员　陈诚（兼） 搜索“”