（2010）深宝法民劳初字第516号
裁判日期: 2010-07-23
公开日期: 2014-12-02
案件名称
李某清与深圳市聚Ｘ胶袋有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
深圳市宝安区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
李某清,深圳市聚Ｘ胶袋有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第六十四条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款
全文
深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2010）深宝法民劳初字第516号原告：李某清。委托代理人：赵某贤。被告：深圳市聚X胶袋有限公司。法定代表人：王某瑞，该公司总经理。委托代理人：唐某荣。委托代理人：黄某军。上列原告李X清诉被告深圳市聚X胶袋有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员周斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某清及其委托代理赵某贤，被告深圳市聚X胶袋有限公司的委托代理人唐某荣、黄某军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求：1、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金1120元；2、判令被告支付2009年4月9日至9月30日的加班工资差额6814元；3、判令被告支付2009年10月份工资2351元、11月份工资901元。被告答辩，第一、原告诉称我公司单方面解除劳动关系，无事实依据，我公司在2009年11月17日收到原告的辞职申请书后，同意原告辞职，方与原告解除劳动关系，故我公司无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。第二、原告请求的加班工资差额无事实依据，原告2009年4月9日至9月30日期间平时无加班，休息日加班时间为119小时，金额为1231元（900元÷21.75天÷8小时×2倍），已支付其加班工资799元，还有加班工资差额432元。第三、原告起诉的2009年10月、11月工资金额与事实不符。原告10月份正常上班20天，每天8小时，共160小时，实际结合工资金额为1211元，星期六日及法定假日我公司并无安排其加班。原告11月份正常上班时间为13天，每天8小时，共104小时，实际综合工资金额为517元，星期六日及法定假日我公司也无安排其加班。因此，我公司已根据相关的法律法规足额支付原告工资。另我公司曾多次告知及催促原告过来领取工资，只是原告因个人不领取而已，其责任应由原告自行承担。经审理查明，原、被告之间劳动关系情况如下：一、入职时间：2009年4月9日。二、工作岗位：切袋部普工。三、签订劳动合同情况：有签订。四、最后一期劳动合同起止时间：2009年4月9日至2010年4月8日止。五、合同约定的每月工资数及工资构成：底薪900元。六、工资发放情况：2009年10月、11月工资未发放。经核算，2009年10月应发工资900元，11月原告主张出勤10天，应发工资为413.8元（900元÷21.75天×8天）。七：加班时间：原告主张2009年4月至11月期间平时加班417小时，休息日加班649小时，应发加班工资为9944.50元【（900元÷21.75天÷8小时）×（417小时×1.5倍＋649小时×2倍）】八、2009年4月至11月被告发放原告应发工资：根据被告提供原告2009年4月至2009年11月的工资表显示，2009年4月应发工资789元、5月应发工资1279元、6月应发工资1392元、7月应发工资1522元、8月应发工资1099元、9月应发工资1535元。经核算，该期间已发加班工资分别为2009年4月126.92元（789元－900元÷21.75天×16天），5月379元（1279元－900元），6月492元（1392元－900元），7月622元（1522元－900元），8月199元（1099元－900元），9月635元（1535元－900元），以上合计已发放的加班工资2453.92元。六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：原告称2009年11月16日，原告以邮寄方式向被告提交了辞职申请书，辞职理由为：1、未依法支付加班工资；2、拖欠10月份工资；3、未购买社会养老保险。原告于2009年11月19日办理离职手续并离开被告单位，双方劳动关系解除。被告称原告自己提出辞职。七、离职前月平均工资：双方确认1120元。八、仲裁时间：2009年11月30日。九、仲裁请求：与诉求一致。十、仲裁结果：被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、解除劳动关系经济补偿金1120元；2、加班工资差额432元；3、2009年10月工资1211元、11月份工资517元。本院认为，原、被告双方签订了劳动合同，劳动关系合法有效，依法应受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。2009年11月16日，原告以被告未依法支付加班工资、拖欠10月份工资、未购买社会养老保险等理由提出辞职，原告以此为由要求解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的被迫解除劳动合同的情形，被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金1120元（1120元／月×1个月）。关于加班工资问题。被告作为用人单位，对于原告在职期间出勤时间应负举证责任。被告提供的考勤记录没有原告签名确认，且原告对以予以否认，故被告承担举证不能的法律后果，本院予以采信原告主张的加班时间，2009年4月至11月期间平时加班417小时，休息日加班649小时，应发加班工资为9944.50元，被告2009年4月至9月已发加班工资2453.92元，故加班工资差额为7490.58元。被告依法应支付原告2009年4月至11月期间加班工资差额7490.58元。关于2009年10月、11月工资的问题。原告作为劳动者为被告付出劳动，被告作为用人单位应当向原告及时足额支付劳动报酬。经核算，原告2009年10月份工资为900元，11月原告主张出勤10天，应发工资为413.8元，该工资未包含加班工资。被告应支付原告2009年10月工资900元、11月工资413.8元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起三日内支付原告解除劳动合同经济补偿金1120元。二、被告于本判决生效之日起三日内支付原告加班工资差额7490.58元；三、被告于本判决生效之日起三日内支付原告2009年10月工资900元、11月工资413.8元。如被告未能按本判决指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 周 斌二〇一〇年七月二十三日书记员 张 磊书记员 李晓飞声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 更多数据：搜索“”来源：