（2010）浙绍民终字第635号

裁判日期: 2010-07-22

公开日期: 2015-12-28

案件名称

梁某与浙江××风冷却××司劳动争议二审民事裁定书

法院

浙江省绍兴市中级人民法院

所属地区

浙江省绍兴市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

梁某,浙江××风冷却××司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 裁 定 书（2010）浙绍民终字第635号上诉人（原审原告）梁某。委托代理人（特别授权代理）章某某。委托代理人（特别授权代理）范某某。被上诉人（原审被告）浙江××风冷却××司，上虞市××工××区，组织机构代码：××。法定代表人陈某某。上诉人梁某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2010）绍虞民初字第224号民事判决向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，现已审理终结。本院认为，原审判决认定事实不清。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销浙江省上虞市人民法院（2010）绍虞民初字第224号民事判决；二、发回浙江省上虞市人民法院重审。审判长　　章建荣审判员　　毛振宇审判员　　方　艳二〇一〇年七月二十二日书记员　　赵剑英浙江省上虞市人民法院：你院审理的上诉人梁某因劳动争议纠纷一案，现以原判决认定事实不清为由发回重审。主要问题如下：你院认为，在对上诉人实施的是年薪制的情况下，因其固定年收入10万元加奖励收入，故不应支付加班工资。本院认为，本案认定事实不清，理由如下：1、本案中，双方当事人签订的协议中关于年薪已作约定，但对加班费问题约定不明；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案上诉人要求支付加班费，且已进行举证的情况下，应由用人单位对其不应支付加班费的事实承担举证责任，但你院未对该节事实予以查明。以上意见，仅供你院重审时参考。二o一o年七月二十二日 来源：