（2010）深中法民六终字第3308号

裁判日期: 2010-07-20

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人深圳市路X电子有限公司与被上诉人黄某某劳动争议纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市路Ｘ电子有限公司,黄某某

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3308号上诉人（原审原告）：深圳市路X电子有限公司。法定代表人：徐某，该公司董事长。委托代理人：赵某，女。被上诉人（原审被告）：黄某某，男。上诉人深圳市路X电子有限公司（以下简称路X公司）因与被上诉人黄某某劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第908号民事判决，向本院提起上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，路X公司与黄某某之间劳动关系明确，合法权益均应受法律保护。双方虽然签订了劳动合同，但未对工资数额、工资结构等进行约定。路X公司称是通过银行转帐向黄某某发放工资，黄某某离职前十二个月的平均工资应为1999.5元，但路X公司并未提交银行转帐记录，应承担举证不能的法律责任。黄某某主张其每月工资为2100元，包括岗位工资1100元、全勤奖200元、学历工资50元、餐补90-110元、奖金210-220元、工龄津贴50元、岗位津贴50元等。本院依法采信黄某某的上述主张。关于加班工资的问题。黄某某确认路X公司提交的2008年8月至2009年3月的打卡记录，该打卡记录显示黄某某2008年8月工时为194.5小时、2009年2月工时为184.4小时，其余月份没有超出法定工作时间。路X公司未能提供充分证据证明已经支付了超时加班工资，故原审以黄某某主张的岗位工资为计算加班工资的基数、超时工作30.9小时计算加班工资并无不当，应予维持。路X公司提供的2007年1月10日至2008年7月期间的考勤记录没有黄某某的签名，黄某某亦不予认可，故本院不予采信。原审酌情认定每月休息日加班8小时，符合常理，应予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。路X公司在二审中表示愿意支付解除劳动关系的经济补偿金，但认为应以月平均工资1999.5元作为计算基数。本院对路X公司的该主张不予采信的理由在前文已有阐述，原审以黄某某主张的月平均工资2100元作为计算基数处理正确，应予维持。关于路X公司是否应当安排黄某某进行职业病检查的问题。路X公司称其生产的产品不具有危害性，公司曾要求职业病防治中心做职业病检查但其不同意。对于该主张，路X公司没有提交职业病防治中心的意见或其他相关证据，故本院不予采信。黄某某在工作中经常接触有一定危害性的化学物质，其在离职时要求公司安排离职检查合理，应予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市路X电子有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　曹　静审　判　员　　马　龙代理审判员　　张秀萍二〇一〇年七月二十日书　记　员　　谢　婷 来自：