（2010）绍民初字第1189号
裁判日期: 2010-07-02
公开日期: 2015-12-30
案件名称
赵某与浙江××纺织印染有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
绍兴市柯桥区人民法院
所属地区
绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
赵某,浙江××纺织印染有限公司
案由
劳动争议
法律依据
全文
浙江省绍兴县人民法院民 事 判 决 书（2010）绍民初字第1189号原告赵某。委托代理人李某某。被告浙江××纺织印染有限公司，住所地绍兴县××工业区，组织机构代码××××。法定代表人徐某某。委托代理人杨某某。原告赵某诉被告浙江××纺织印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月19日立案受理。依法由审判员屠国均适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告各自的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵某诉称，2008年4月3日，原告进入被告处工作。当日，双方订立了为期二年的劳动合同。合同约定，原告月工资1，800元。2008年9月24日，原告在工作时，不慎被电焊灼伤左侧睾丸。2009年2月10日，被认定为工伤。自2008年10月起被告停发原告工资并要求原告好好休养。2009年4月9日，原告请求恢复工作，被告要求原告继续休息。2010年4月1日，原告向被告请求结算相关费用，遭拒绝。原告请求判令被告支付医疗费1，143.65元，停工留薪期工资21，600元及劳动合同期满的经济补偿金3，600元；被告为原告缴纳合同期间的养老保险和医疗保险；保留原告因后续治疗所产生的医疗费的请求权；终止原告与被告的劳动关系。被告浙江××纺织印染有限公司辩称，对劳动部门作出的工伤认定持有异议，病历记载事发当天原告的伤为感冒，而非睾丸处受伤。被告已为原告缴纳工伤保险费，相关费用本可以报销，但由于原告隐瞒事实，没有及时上报，导致工伤无法报销，责任在于原告。鉴于原告擅自旷工，严重违反劳动纪律，2008年10月25日，被告开除原告，当日被告已付清原告所有工资。因原告拒绝承担社会保险费中个人应负部分费用，导致无法参保，责任在于原告，原告要求补缴相关社会保险费的请求不能得到支持。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年4月3日，原、被告订立书面劳动合同，约定合同期至2010年4月2日止，试用期二个月，试用期月工资1，500元，转正后月工资1，800元等。2008年9月24日下午4时40分许，原告在车间从事电焊工作时，下阴部不慎被电焊烫伤。原告花去医疗费1，143.65元。此后，原告未再至被告处上班。2008年10月25日，被告认为尚应支付原告在2008年8月21日至9月26日期间的工资1，765元，单独制作工资表一份，原告签名确认“本人已拿2008年8月21日到9月24日工资1，765元”。2009年2月10日，原告之伤被认定为工伤。2009年9月29日，经鉴定原告的伤无等级。2010年4月12日，原告申请劳动仲裁，仲裁机构在法定期限内未作出决定。另查明，浙江永顺窗饰材料有限公司为原告缴纳自2008年5月起至同年10月止的工伤保险。证明上述事实的证据有：劳动合同，门诊病历，医疗费票据，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论通知书，工伤参保资料，工资表，收案回执，证人华某证言（证明伤后原告未再去上班）及当事人在诉讼中的陈述等。被告提供“对赵某同志自动离职的处理决定（复印件）”，用以证明经公司研究决定，对连续旷工12天的赵某某以自动离职处理。原告认为此证据系复印件，且内容从未告知过原告本人。因原告对此证据提出异议，被告未能提供原件以供核对，对证据不予采纳。原告提供“要求上班的申请书（复印件）”，用以证明2009年4月8日原告要求回公司上班。被告认为此证据系复印，且未收到过。基于上述同样理由，本院对该证据亦不予采纳。本院认为，依法保护工伤职工的合法权益。原告在被告处受工伤之事实清楚，证据确实，应予认定，被告对原告持有异议的意见不予采纳。“职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”浙江永顺窗饰材料有限公司为原告参加工伤保险，被告系原告受到伤害时的工作单位，浙江永顺窗饰材料有限公司与被告为两个独立的用人单位，因此应由被告对原告承担工伤保险责任。被告未为原告参加工伤保险，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告的工伤保险待遇包括，医疗费1，143.65元，结合原告之伤情，综合确定停工留薪期三个月，停工留薪期工资5，400元，二项合计6，543.65元。原告请求保留因治疗所产生的医疗费的请求权，因该项请求涉及是否为工伤复发等事宜，本案不予处理。本院认为，原、被告之间订有为期二年的书面劳动合同，双方均应按此履行。但在履行过程中，原告在工伤后未再到被告上班，即在停工留薪期满后，双方不再履行劳动合同，此时劳动合同解除。双方对停工留薪时的期限产生争议，因原告不能提供“已得到设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪”之证据，在此种形式之下法定规定的停工留薪期最长期限为12个月，期满后（2009年10月25日）劳动合同解除。在合同履行期限内，被告应当为原告缴纳养老保险费和医疗保险费，但未缴纳，现原告请求补缴，予以支持。原告主张的经济补偿的理由为劳动合同期满后终止的，用人单位应支付给劳动者经济补偿，本院认定为解除，而非终止，因此原告提出的理由无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第六十条之规定，判决如下：一、被告浙江××纺织印染有限公司支付给原告赵某工伤保险待遇6，543.65元，限在本判决生效后十日内支付；二、被告浙江××纺织印染有限公司为原告赵某补缴自2008年4月起至2009年10月止养老保险费和医疗保险费（标准以社保机构确定为准，个人自负部分应由原告赵某负担），限在本判决生效后一个月内履行完毕，原告赵某应予协助；三、驳回原告赵某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告浙江××纺织印染有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江××纺织印染有限公司负担，限在本判决生效后十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 屠国均二〇一〇年七月二日书记员 徐 芳 来源：