（2010）浙甬民一终字第432号
裁判日期: 2010-07-15
公开日期: 2015-12-28
案件名称
宁波××标准件有限公司与张某某工伤保险待遇纠纷二审民事判决书
法院
浙江省宁波市中级人民法院
所属地区
浙江省宁波市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
宁波××标准件有限公司,张某某
案由
工伤保险待遇纠纷
法律依据
全文
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第432号上诉人（原审原告）：宁波××标准件有限公司。住所地：浙江省宁波市××小港富××号。法定代表人：陈某某。委托代理人：顾某某。委托代理人：徐某某。被上诉人（原审被告）：张某某。委托代理人：智某某。上诉人宁波××标准件有限公司（以下简称锦伟××）因工伤待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2010年3月12日作出的（2010）甬仑民初字第317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年4月26日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。原审法院审理认定：张某某于2009年3月进锦伟××工作，双方签订了劳动合同，合同期至2012年12月31日。同年4月22日，张某某在工作中受伤。张某某受伤后住院治疗4天，出院后一直在家养伤。锦伟××已发放张某某2009年5月、6月份停工留薪期工资各1010元。2009年6月2日，宁波市北仑区劳动和社会保障局认定张某某为工伤。同年8月18日，宁波市北仑区劳动能力鉴定委员会鉴定张某某为工伤七级。2009年9月5日，锦伟××书面通知张某某于2009年9月7日前回单位上班，张某某未回锦伟××上班。张某某垫付鉴定费280元。张某某于2009年9月10日向宁波市北仑区仲裁委提起仲裁，要求锦伟××支付伙食补助费、护理费、一次性伤残补助、停工留薪期工资、一次性就业补助、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费。宁波市北仑区仲裁委于2010年1月12日作出仑劳仲案字（2009）第1033号仲裁裁决，裁决锦伟××支付张某某住院伙食费100元、停工留薪期工资7564.10元、一次性伤残补助金25557.60元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各23982元、鉴定费280元。原审法院另查某：双方当事人对各项工伤待遇赔偿中鉴定费280元、伙食补助费100元、张某某受伤前月平均工资为1850元均无异议；原审庭审中，张某某要求与锦伟××解除劳动关系，锦伟××亦同意支付张某某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2010年1月29日，锦伟××以不服仲裁裁决为由，向法院提起诉讼。诉称：张某某于2009年3月1日进入锦伟××工作，双方签有劳动合同，约定工资为950元／月，实际按960元／月发放。同年4月22日，张某某在工作中受伤，住院4天后出院。请求法院判令：1.锦伟××支付张某某住院伙食补助100元，停工留薪期工资1536元，一次性伤残补助11520元，鉴定费280元，共计13436元；2.锦伟××无需支付张某某一次性医疗补助金和伤残就业补助金；3.张某某承担本案诉讼费。张某某在原审中辩称：锦伟××诉请无依据，仲裁裁决结果正确，张某某在仲裁时已表明解除劳动关系。原审法院审理认为：劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇。现张某某系工伤七级伤残，支付一次性伤残补助金的标准是12个月的本人工资，故锦伟××应支付张某某一次性伤残补助金22200元（1850元／月×12个月），根据《工伤保险条例》，工伤五至十级的工伤职工，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，故锦伟××应支付张某某一次性工伤医疗补助金23982元（2398.20元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金23982元（2398.20元／月×10个月）；关于停工留薪期工资，因停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，张某某停工留薪期应自受伤之日（2009年4月22日）起至伤残鉴定之日（2008年8月18日），共计4个月，锦伟××应支付张某某停工留薪期工资7400元（4个月×1850元／月），锦伟××已支付张某某停工留薪期工资2020元，故锦伟××尚需支付张某某停工留薪期工资5380元；对于双方无异议的鉴定费280元、伙食补助费100元，予以确认。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条的规定，作出判决：宁波××标准件有限公司尚需支付张某某停工留薪期工资5380元、一次性伤残补助金22200元、一次性工伤医疗补助金23982元、一次性伤残就业补助金23982元、鉴定费280元、伙食补助费100元，共计75924元。该款限判决生效后7日内付清。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波××标准件有限公司负担。宣判后，原审原告锦伟××不服，向本院提起上诉称：一、本案中被上诉人的工资应为960元／月。双方签订的劳动合同约定试用期的工资为950元／月，上诉人实际按照960元／月发放。原审庭审中，在法官支持下进行调解，被上诉人提出停工留薪期的工资按每月1850元的标准计算，上诉人当场否决。二、被上诉人是上诉人作为紧缺岗位员工引进，目前被上诉人的伤势已愈，且他的伤残不影响其所在岗位的工作，如被上诉人确不适应现工作，上诉人可根据被上诉人的实际情况进行调整。希望被上诉人能继续履行劳动合同。请求二审法院：1.撤销原判。2.判决上诉人支付被上诉人住院伙食补助费100元，停工留薪期工资1536元，一次性伤残补助11520元，鉴定费280元，共计13436元。3.被上诉人承担本案诉讼费。被上诉人张某某辩称：被上诉人的月工资已超过2132元，原审庭审中月工资1850元是上诉人提出的，被上诉人予以认可。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。二审经审理查某的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇，又根据《工伤保险条例》规定：工伤七至十级的工伤职工，应享受一次性伤残补助金；劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现上诉人锦伟××称：被上诉人张某某的停工留薪期工资应为960元／月，并希望被上诉人继续工作等上诉理由，本院经审查认为：上诉人在原审庭审中，对被上诉人的月工资为1850元，被上诉人提出要求与上诉人解除劳动关系的事实，均没有异议，并且表示，与被上诉人解除劳动关系，同意支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二审期间，上诉人又未能提交充分有效证据证明自己的上诉理由成立，据此，本院对上诉人的上诉理由，不予采纳。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波××标准件有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 曹 炜审 判 员 周 娜审 判 员 樊瑞娟二〇一〇年七月十五日代书记员 许玲儿 搜索“”