（2010）嘉平民初字第819号

裁判日期: 2010-07-15

公开日期: 2015-12-28

案件名称

金某某、金某某为与被告德西福格××配件（平湖）有限公与德西福格××配件（平湖）有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

平湖市人民法院

所属地区

平湖市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

金某某,金某某为与被告德西福格××配件（平湖）有限公,德西福格××配件（平湖）有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百二十八条；《中华人民共和国劳动合同法》：第三条第一款，第三十条第一款

全文

浙江省平湖市人民法院民事判决书（2010）嘉平民初字第819号原告：金某某。被告：德西福格××配件（平湖）有限公司。住所地：平湖市经济开发区××路××号。法定代表人：曼福雷某某。委托代理人：俞某某。原告金某某为与被告德西福格××配件（平湖）有限公司劳动争议一案，于2010年6月8日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员张慧独任审判，于2010年7月14日公开开庭进行了审理。原告金某某及被告德西福格××配件（平湖）有限公司的委托代理人俞某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金某某诉称：原告于2010年3月22日到被告处上班，从事机加工工作，并于2010年4月23日签订劳动合同，合同期从2010年3月22日起至2011年3月21日止；试用期从2010年3月22日起至2010年5月21日止；工资每月9000元，交通与住房补贴每月1000元。2010年4月，原告的工资增加到9200元。2010年5月14日，被告单方面终止了与原告的劳动关系。2010年3月，被告少发原告工资517.24元。2010年4月，原告基本月工资为9200元，住房公某某交纳系数为10%，被告应为原告交纳住房公某某每月1840元，由原、被告各承担920元，但实际原、被告各支付了670元，故被告应当补发原告2010年4月的住房公某某250元。原告在被告处工作1个月零26天，被告只为原告交纳了1个月的住房公某某，故被告应补发原告就职期间1个月的住房公某某920元。被告违反劳动法规定，少发、不发劳动工资、住房公某某，给原告造成重大损失，故原告请求依法判令：一、被告支付给原告2010年3月份工资517.24元；二、被告支付给原告2010年4月份住房公某某250元；三、被告支付给原告任职期间一个月的住房公某某920元；四、被告支付给原告少发工资、住房公某某的利息200元（以被告最终支付日为计算截止日期）；五、被告支某某告因劳动报酬争议引起的误工费、交通费、上网费、资料费、通讯费、餐饮费损失支出5000元；六、由被告承担本案诉讼费。本案在审理过程中，原告变更诉讼请求二、三项为：判令被告支付给原告2010年4月份住房公某某350元；判令被告支付给原告任职期间一个月的住房公某某1020元；其他诉讼请求不变。被告德西福格××配件（平湖）有限公司辩称：被告在收到原告诉状后已支某某告2010年3月份计算错误的工资517.24元、一个月的住房公某某670元，被告共向原告支付了1300元，超出部分可作为利息或者其他可能应付款项；原告提出的误工费、交通费等支出不属于劳动争议处理的范围，关于住房公某某单位可以在自主范围内核定，且双方没有在劳动合同中约定，也不属于劳动争议处理的范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。针对自己的主张，原告提供了下列证据：1、劳动合同1份（复印件），证明原、被告之间的劳动关系，原告的工资为每月9000元，补贴每月1000元。原、被告合同的第6.1条约定了被告需为原告交纳相应的社会保险、社会福利以及住房公某某。2、工资单1份（复印件），证明被告发给原告3月份的工资3160.92元，比实际应发工资3678.16元少发了517.24元。原告支付2010年4月份住房公某某670元；原告工资在2010年4月份升为10200元；被告只为原告交纳了一个月的住房公某某。3、平湖市公积金支取、使用申请书1份（复印件），证明2010年4月份，被告在原告住房公某某账户上交款1340元，4月份少交了700元，其中被告少交350元。4、加工资的邮件1份（复印件），证明被告将原告的工资加到10200元。5、仲裁申请书及仲裁委通知书各1份（复印件），证明原告的诉讼请求已经经过仲裁程序。6、收款收据2份（复印件），证明原告花费打印、复印等费用100元。被告的质证意见：对证据1的真实性无异议，但其中第6.1条并没有关于住房公某某的约定，退一步说，被告应当支付的是法定要求单位交纳的费用，住房公某某交纳有最低标准，被告为原告交纳的费用已经超过最低标准，且住房公某某不属于劳动争议的范畴。对证据2的真实性无异议，工资被告已经予以补发。对证据3的真实性没有异议，被告按照670元交纳已经达到法定标准。证据4，属于被告普遍调整工资，并不是对原告表现好的奖励。对证据5无异议。对证据6的真实性不予认可，且没有赔偿法律依据。本院认证意见：证据1、2、3、5的真实性，本院予以认定。证据4，无其他相关证据佐证，不能证明其真实性，本院不予认定。证据6，不能证明其真实性、合法性、关联性，本院不予认定。经审理，本院认定的事实如下：原告于2010年3月22日到被告处工作。2010年4月23日，原、被告签订固定期限的劳动合同1份，约定原告在被告处从事机加工工作；合同期从2010年3月22日起至2011年3月21日止，试用期从2010年3月22日起至2010年5月21日止；原告的税前月工资为9000元，被告另向原告支付税前每月1000元的交通及住房补贴；被告应直接或间接地代表员工支付有关法律要求的社会保险、福利、津贴以及要求支付给员工的其他报酬，被告还应支付法定要求由单位向社会保险基金支付的费用等。2010年5月14日，被告以原告在试用期的表现不符合公司的要求为由，向原告发出了解除劳动合同通知书及离职证明，通知原告双方的劳动关系于2010年5月14日解除。原告就本案的诉讼请求，于2010年5月28日向平湖市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会逾期未作出受理、不予受理决定，并于2010年6月7日通知原告可在收到本通知后依法向人民法院起诉。本案在诉讼的过程中，被告向原告支付了2010年3月的工资517.24元、住房公某某670元及利息等，合计1300元。原、被告一致确认原告的第四项请求即被告支付给原告少发工资、住房公某某的利息200元，调整为20元，原告放弃其他利息请求。本院认为，原、被告所签订的劳动合同，当事人均无异议，内容真实合法，本院予以认定，双方当事人均应按约履行各自的义务。对于原告2010年3月份少发的工资517.24元，被告已在本案审理的过程中向原告支付。原告请求的因被告少发工资等的利息200元，现原、被告一致确认为20元，原告放弃其他利息请求，未违反法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付因劳动争议而造成的误工费、交通费、餐饮费等损失支出，无劳动法上的依据，本院不予支持。对于原、被告因住房公某某发生的争议，不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。综上，被告应支付给原告的款项为537.24元，被告在本案诉讼过程中已支某某告630元（支付1300元，扣除其中670元支付公积金），被告已履行了相应的付款义务，无需再向原告支付，故对于原告的诉讼请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条之规定，判决如下：驳回原告金某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告德西福格××配件（平湖）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员　张　慧二〇一〇年七月十五日书记员　陆丽燕百度搜索“”