（2010）深中法民六终字第3737号

裁判日期: 2010-07-14

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人深圳市百××有限公司与被上诉人王某某追索经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市百××有限公司,王某某

案由

经济补偿金纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3737号上诉人（原审原告）深圳市百××有限公司。法定代表人石某某，该公司总经理。委托代理人欧某某，广东××律师事务所律师。委托代理人张某某，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王某某。上诉人深圳市百××有限公司（以下简称百×公司）因与被上诉人王某某追索经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第82号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，本案现已审理终结。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点在于百×公司是否应支付王某某2009年2月1日至8月5日未签订劳动合同二倍工资差额。双方当事人虽于2007年1月11日签订了无固定期限的《公司员工聘用合同》，之后双方又于2008年1月1日签订了《深圳市劳动合同》，约定合同期限至2008年12月31日止。该合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。百×公司主张2008年1月1日签订的《深圳市劳动合同》是聘任合同，是对员工当年岗位、工资待遇等所做的特别约定，实质上是双方在2007年的聘用合同有效的前提下的聘任合同，并未变更原2007年聘用合同关于无固定劳动合同期限的约定。对此本院认为，从双方当事人提供的证据看，百×公司提供的2008年《深圳市劳动合同》文本上虽添加了”深圳市百××有限公司聘任合同书”的手写体字样，第十三条添加了合同到期顺延等内容，但王某某提供的2008年《深圳市劳动合同》文本上并无上述内容，且王某某不认可添加内容的真实性，本院对上述添加内容的真实性不认可，应以王某某提供的2008年《深圳市劳动合同》文本为准。2008年《深圳市劳动合同》约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，均为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应当具备的条款，另外约定了合同变更、合同解除和终止、经济补偿等条款，均与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定一致，并无关于双方劳动合同关系的特别约定，不能体现该合同实质上为聘任合同，亦未特别约定该合同是在双方2007年聘用合同有效的前提下所签订的，因此，百×公司主张2008年1月1日签订的《深圳市劳动合同》是聘任合同，实质上是在双方2007年的聘用合同有效的前提下的聘任合同，欠缺事实依据，本院不予采纳。原审法院认定2008年的《深圳市劳动合同》是双方签订的新的劳动合同，视为双方合意对2007年《公司员工聘用合同》中约定的劳动合同期限的内容进行了变更，并无不当，本院予以维持。2008年12月31日合同期满后，双方未再签订劳动合同，百×公司未提供证据证明未再签订劳动合同的原因在王某某一方，故百×公司应向王某某支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。原审法院关于未签订劳动合同期间的二倍工资差额计算正确，百×公司应支付王某某2009年2月1日至2009年8月5日期间的二倍工资差额19324.6元。综上，百×公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审查明事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市百××有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东代理审判员　李　 东　 慧代理审判员　庄　 齐　 明二〇一〇年七月十四日书　记　员　刘锦锦（兼） 来源：