（2010）深中法民六终字第3612号

裁判日期: 2010-06-02

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人深圳市中×公司与被上诉人张某某劳动合同纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市中×公司,张某某

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3612号上诉人（原审原告）深圳市中×公司。法定代表人史某某，董事长。委托代理人徐某某，男。被上诉人（原审被告）张某某，男。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市中×公司（以下简称中×公司）与被上诉人张某某劳动合同纠纷一案，中×公司不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第201号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。案经二审审理查明，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，张某某与中×公司已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：中×公司是否放弃了要求张某某履行脱密期义务的权利。双方当事人于2005年10月1日签订的《脱密协议书》并不违反当时法律的强制性规定，合法有效。根据该协议书约定，张某某应于劳动合同终止前或离职前（脱密期的天数加15个日历天）提出申请脱密，中×公司在15日内为张某某办理调岗的相关事宜。本案中，在双方劳动合同期满时，张某某已经明确表示不再续签劳动合同，虽然其未提出申请脱密，但中×公司仍安排张某某在原工作岗位工作至2008年12月31日，而没有为张某某调整工作岗位、提供脱密条件。中×公司作为用人单位，在劳动关系的管理上，处于较为主动的地位，却怠于提供脱密条件，并且在张某某正式离职时，也未向张某某提出异议和主张该项权利，而是为张某某开具了离职证明。因此，应当视为中×公司放弃了要求张某某履行脱密期义务的权利。原审驳回中×公司的诉讼请求并无不当，本院予以确认。中×公司关于要求张某某支付违反《脱密协议书》的违约金的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市中×公司负担。本判决为终审判决。审判长　琚　　　虹审判员　蔡　雪　燕审判员　李　凤　麟二〇一〇年六月二日书记员　姚聃（兼） 来自