（2010）深宝法民劳初字第1540号

裁判日期: 2010-06-14

公开日期: 2014-12-02

案件名称

李某菊与深圳市英Ｘ手袋皮具有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

李某菊,深圳市英Ｘ手袋皮具有限公司

案由

劳动争议

法律依据

全文

深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2010）深宝法民劳初字第1540号原告：李某菊。委托代理人：黎某平，湖北德X律师事务所律师。被告：深圳市英X手袋皮具有限公司。法定代表人：贾某治。委托代理人：叶某彪，广东法X律师事务所律师。上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李品澈独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黎某平、被告的委托代理人叶某彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告2007年3月8日进入被告单位工作，职务为员工，双方己签订劳动合同期限从2009年1月1日起至20l1年1月1日止，原告月平均工资为2000元，每月上班26天，每天工作11小时，被告未给原告办理养老保险，被告从未依法支付加班工资，2009年12月l1日被告以原告旷工为由解除劳动关系，同日原告出厂。现根据《中华人民共和国劳动合同法》之有关规定，原告起诉，请依法判令：被告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。被告辩称：同意仲裁裁决，请求法庭驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2009年1月1日进入被告单位工作，离职前任胶水工。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2009年1月1日起至2011年1月1日止。原告的工资为计件工资，由计件款、补贴等构成。原告工作至2009年12月10日，从2009年12月11日起，原告未回厂上班，被告于12月12日、14日发出公告，要求原告回厂，否则按厂规，连续旷工三天视为自动离职处理。原告仍没有回厂工作。2009年12月16日，被告发出公告，以原告连续旷工三天为由，按厂规视为自动离职并通知原告结算2009年11、12月份的工资。后原告于2010年1月6日、7日领取了2009年11月、12月份的工资。依据原、被告双方认可的雇员登记表中的厂规第四条记载，连续三天旷工者，作自动离职处理。原告本人已在此上面签名。以上事实，有原、被告提供的劳动仲裁裁决书、劳动合同书、雇员登记表、计件表、工资单、考勤表、签收条、庭审笔录等书证为凭。本院认为，原、被告双方签订有劳动合同，劳动关系明确，属劳动法调整范畴。本案的焦点是被告以原告连续旷工三天，视为自动离职是否符合法律规定。根据查明的事实，原告工作至2009年12月10日，从2009年12月11日起，原告未回厂上班，且在仲裁期间，原告提交了2009年12月11日的公告举证，也证明了原告已经知悉被告单位通知其赶快回厂上班，已经连续旷工达到三天。被告在12月16日，按厂规视为原告自动离职处理。符合法律的规定，原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员　　李品澈二〇一〇年六月十四日书记员　　涂　丹书记员　　马明月声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！ 更多数据：搜索“”来源：