（2010）深中法民六终字第2536号

裁判日期: 2010-05-20

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人李某某与被上诉人深圳市恒×有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

李某某,深圳市恒×有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2536号上诉人（原审原告）李某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市恒×有限公司。法定代表人李某。委托代理人阳某某，女。委托代理人张某，北京市××律师事务所深圳分所律师。上诉人李某某因与被上诉人深圳市恒×有限公司（以下简称恒×公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民劳初字第5633号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经二审查明，原审查明事实基本正确，本院予以确认。另查明，李某某于2009年5月30日下午离职，2009年5月31日寄出辞工单。本院认为，李某某与恒×公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。因李某某于2007年7月22日进入恒×公司工作，李某某要求恒×公司支付2007年7月22日之前在深圳市特瑞科技有限公司工作期间的加班工资，没有法律依据，本院不予支持。关于李某某的加班工资，虽然双方在劳动合同中约定的工作制度为标准工时制，但李某某与恒×公司均确认每周六固定上班，且恒×公司在工资条中也列明了出勤时间，因此，本院认为，李某某与恒×公司约定的工资待遇实为包月工资，即恒×公司每月所支付的工资中已经包含了每周六4小时的加班工资。因恒×公司向李某某支付的包月工资的时薪高于最低工资标准，因此，本院对李某某主张的加班工资及拖欠工资的经济补偿金均不予支持。关于李某某主张的解除劳动合同的经济补偿金，因李某某以恒×公司未足额支付劳动报酬为由，向恒×公司邮寄辞工单是在2009年5月30日自动离职之后，因此，本院对李某某主张的解除劳动合同的经��补偿金不予支持。关于李某某的年休假工资，李某某应享受的年休假时间应为2天，恒×公司每月支付的工资为3800元，原审计算的年休假工资正确，本院予以确认。社会保险不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不做处理，当事人可向社保行政机构反应解决。综上，上诉人李某某的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案受理费10元，由上诉人李某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　　　　　　　　华审　判　员　王　　　　　晋　　　　　海代理审判员　张士光二○一○年五月二十日书　记　员　胡 旬 子 � � � （ 兼 ） 微信公众号“”