（2010）深中法民六终字第1644号

裁判日期: 2010-05-14

公开日期: 2015-12-04

案件名称

上诉人宋某某与被上诉人深圳市瑞××有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

宋某某,深圳市瑞××有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第四十四条，第五十条；《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1644号上诉人（原审原告）宋某某，男。委托代理人崔某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市瑞××有限公司。法定代表人赵某某，董事长。委托代理人景某，系该公司人事主管。委托代理人郑某，系该公司行政主管。上诉人宋某某因与被上诉人深圳市瑞××有限公司（以下简称瑞××公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第5437号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。经本院审理查明，原审查明第四项双方工资为包月工资有误，双方在二审时一致认可不存在包月工资的约定，加班工资按照900元作为基数计算。宋某某的工资结构为底薪900元＋其他补助300元＋加班费构成。原审查明第六项加班时间有误，宋某某主张每天上班12小时，平时共加班936小时，休息日加班1140小时，法定节假日加班120小时。瑞××公司主ＸＸ时加班400小时，休息日加班535小时，节假日共支付加班费550元。双方一致认可宋某某在职期间共领取工资数额为17116元，加上应扣费用1829元，宋某某在职期间应发工资为18945元（不包含瑞××公司另外支付的补助300元／月）。原审查明的第一、二、三、五、七、八、九、十项事实正确，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、宋某某的工资结构；二、宋某某的加班时间；三、瑞××公司是否已足额支付宋某某加班工资数额。关于争议焦点一，双方签订的劳动合同约定宋某某基本工资为900元，又根据瑞××公司提交的补助发放表以及宋某某签名确认的2008年5月工资表，宋某某的工资结构为基本工资900元＋补助300元＋加班费构成。宋某某主张基本工资为1500元但没有提交证据证明，且其在二审时也认可每月实际领取工资为1500元左右，已经包含了加班工资，所以本院对宋某某的主张不予采信。关于争议焦点二，瑞××公司提交的考勤记录没有宋某某的签名认可，且没有其他证据予以佐证，所以本院不予采信。瑞××公司未尽到举证责任，应承担举证不能的责任，又由于宋某某亦未对其主张的加班时间提交证据予以证明，结合双方的诉辩主张以及双方约定实施AB班制的事实，故本院对宋某某主张的每天上班12小时的事实予以认定，酌情扣除一个小时休息和吃饭时间，每月扣除2天休息时间，酌情认定宋某某在职期间加班时间为平时加班702小时，休息日加班803小时，法定节假日加班110小时。关于争议焦点三，瑞××公司共需支付宋某某2008年5月17日至2009年4月20日期间加班工资数额为：（900×11月＋900÷174小时×702小时×150％＋900÷174×803小时×200％＋900÷174×110小时×300％）－18945元（宋某某在职期间应发工资，不包含瑞××公司另外支付的补助300元／月）＝6408元。关于退回社会保险费差额208元，原审判决后，双方均未对此提出上诉，视为认可，本院予以确认。综上，原审认定事实不清，适用法律有误，处理欠妥。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民（劳）初字第5437号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民（劳）初字第5437号民事判决第三项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民（劳）初字第5437号民事判决第一项为：被上诉人深圳市瑞××有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人宋某某2008年5月17日至2009年4月20日期间加班工资差额人民币6408元；四、驳回上诉人宋某某的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费人民币15元，由被上诉人深圳市瑞××有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　王　 雅　 媛代理审判员　黄　 振　 东代理审判员　邢　 蓓　 华二〇一〇年五月十四日书　记　员　刘春阳（兼） 微信公众号“”