（2010）深中法民六终字第2457号

裁判日期: 2010-04-30

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人杨某某与上诉人深圳市科××光电有限公司因劳动合同纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

杨某某,深圳市科××光电有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2457号上诉人（原审原告）杨某某，男。委托代理人芦某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市科××光电有限公司。法定代表人王某某，系该司总经理。委托代理人杨某某，广东××律师事务所律师。上诉人杨某某与上诉人深圳市科××光电有限公司（以下简称科××公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第6298号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经本院审理查明，原审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，关于加班工资的问题，双方在劳动合同中约定杨某某每月工资5200元，包括每周六的8小时加班以及个别情况下临时增加工作时间的加班工资，经折算，杨某某的时薪高于最低工资标准，该约定合法有效。科××公司按约定每月向杨某某足额支付了工资，杨某某不得再行主张加班工资。关于解除劳动合同赔偿金的问题，杨某某提交了科××公司作出的辞退书为证，辞退理由为”不能胜任工作岗位”。科××公司主张辞退书是应杨某某的要求出具，在双方协商的过程中被杨某某偷走的，并在原审时提交了一份录音资料为证，对此本院认为，首先，科××公司未能举证证明辞退书是在受杨某某欺诈、胁迫的情形下，违背公司真实意思的情况下作出的；再次，杨某某对科××公司提交的录音资料不予认可，且科××公司未能提交其他可以相互印证的证据，本院对科××公司的上述主张不予采纳。本院采信原审所作认定，即科××公司在未能证实杨某某存在”不能胜任工作岗位”的情形下将其辞退，属用人单位违法解除劳动合同，依法应向杨某某支付解除劳动合同赔偿金人民币5200元。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题，因杨某某在2009年1月1日签订的劳动合同中承诺不追究科××公司前期的过失，该承诺真实有效，本院予以认可，故其上诉请求支付2008年12月12日至2009年1月12日未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。关于杨某某2009年4月工资人民币2590元及25％经济补偿金人民币647.5元，双方均未对此提起上诉，原审处理正确，本院予以确认。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（一）款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市科××光电有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东代理审判员　汪　　　　洪代理审判员　李　 东　 慧二〇一〇年四月三十日书　记　员　田静静（兼） 来源：