（2011）深中法民六终字第1409号

裁判日期: 2010-04-28

公开日期: 2015-12-25

案件名称

上诉人民××有限公司与被上诉人吴某、第三人深圳市都××有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2007年）》：第一百五十三条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1409号上诉人（原审原告）民××有限公司。法定代表人曾某某，董事长。委托代理人李某某，男。委托代理人刘某，该司员工。被上诉人（原审被告）吴某，女。委托代理人唐某，广东××律师事务所律师。第三人深圳市都××有限公司。法定代表人曾某某，董事长。上诉人民××有限公司（以下简称民××公司）为与被上诉人吴某、第三人深圳市都××有限公司（以下简称都通公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第1036号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。案经二审审理查明，原判查明的事实双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，被上诉人吴某与上诉人民××公司劳动关系明确，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的调整与约束。双方当事人二审争议的焦点问题是民××公司是否应支付吴某违法解除劳动合同的赔偿金。民××公司于2010年2月1日发函要求吴某于2010年2月3日到总店报到并开展业务，否则按自动离职处理；于2010年2月4日以吴某未按公司要求于2010年2月3日到总店报到及开展业务应按自动离职处理为由要求其于2月5日前办理自动离职手续，考勤记录显示吴某在2010年2月2日及2月3日均有打卡记录，本院认为民××公司对吴某作出的按自动离职处理的决定依据不足且与法无据，本案情形属用人单位单方违法解除劳动合同，民××公司依法应向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金。原判确定吴某的工作变动属于关联企业之间的调动及入职年限应从2004年10月8日起连续计算符合法律规定，本院予以确认。原判计算民××公司应支付吴某违法解除劳动合同赔偿金额数额为73040元正确，仲裁裁决数额40337元低于该数额吴某未提出起诉视为认可仲裁裁决的内容，原判按仲裁裁决数额确定无不妥。民××公司要求不予支付吴某解除劳动合同赔偿金的上诉请求依据不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人民××有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　琚　　　虹审判员　庄　新　元审判员　李　凤　麟二〇一〇年四月二十八日书记员　姚聃（兼） 百度搜索“”